Aylık Arşivler: Şubat 2019

İhbar Süresi Ne Kadardır?

4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca işçi-işveren ilişkileri için ön görülen ihbar önelleri şu şekildedir:   ÇALIŞMA SÜRESİ İHBAR SÜRESİ 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta 3 yıldan fazla olan çalışma

Kötü Niyet Tazminatı Ne Kadardır?

Kötü niyet tazminatı miktarı genellikle fesih bildirim süresinin üç katı tutarında bir tazminat olarak hesaplanmaktadır. Buna göre:   ÇALIŞMA SÜRESİ İHBAR SÜRESİ KÖTÜ NİYET TAZMİNATI MİKTARI 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta x 3 6 haftalık ücret 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta x 3 12 haftalık

Kötü Niyet Tazminatı Nedir?

Kötü niyet tazminatı iş güvencesinden yararlanamayan işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetli olarak feshedilmesinin hukuki yaptırımıdır. İş güvencesi hükümlerinden yararlanamamak demek ise kişinin işe iade davası açma için şartlarının oluşmamasıdır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 11.07.2007 Tarihli, 2007/9-549 Esas ve 2007/543 Karar Sayılı kararında: “İş sözleşmesinin fesih tarihinde yürürlükte bulunan 4857 sayılı Yasa’nın 17.

Sözler

Devletin hazinesi adalettir.
KONFUÇYUS
Haksızlığa sapıp bütün insanların senin peşinden gelmeleri yerine, adaletli davranıp tek başına kalman iyidir.
MAHATMA GHANDI
Çoğu 'uzman'ın teorilere, fikirlere ve düşüncelere sahip olduğu yerde, bizim sonuç veren işlerimiz ve buna destek olacak ispatlarımız var.
TEKCAN HUKUK

Hızlı iletişim için “Hemen Ara” butonuna tıklayabilirsiniz.