Etiket Arşivi: İşveren

İşçinin Onayı Olmaksızın Düşürülen Ücret

İş sözleşmesine bağlı olarak çalışan işçilerin performansa, iş yeri uygulamalarına veya herhangi bir sebebe bağlı olarak ücretlerinde artışa gidilebilir. Yine bu sebeplere bağlı olarak işçi ücretlerinde düşüşe de gidilebilmektedir. İşçi ücretinin değiştirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilir ve iş ilişkisi bakımından çok büyük önem taşır. Nitekim bu husus İş Kanununun 22. maddesinde şu şekilde

İşverenin Haklı Neden İle Derhal Fesih Hakkı

İşçinin işverenine karşı öncelikli borcu iş görme borcudur. Bu borcunu yerine getirirken işverenin emir ve talimatlarına göre hareket etmeli, işini özenle yapmalı, işverenine karşı sadık olmalı ve işvereniyle rekabet etmemelidir. İşçinin borçlarına aykırı davranması halinde sözleşmesinin feshi mümkündür. İşçinin iş sözleşmesinin derhal feshi Kanununun 25. maddesinde düzenlenmiştir. İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı Madde 25

Sözler

Devletin hazinesi adalettir.
KONFUÇYUS
Haksızlığa sapıp bütün insanların senin peşinden gelmeleri yerine, adaletli davranıp tek başına kalman iyidir.
MAHATMA GHANDI
Çoğu 'uzman'ın teorilere, fikirlere ve düşüncelere sahip olduğu yerde, bizim sonuç veren işlerimiz ve buna destek olacak ispatlarımız var.
TEKCAN HUKUK

Hızlı iletişim için “Hemen Ara” butonuna tıklayabilirsiniz.