Etiket Arşivi: Kıdem Tazminatı

Özel Okullarda Çalışan Öğretmenler Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

İşçi ve işveren arasında imzalanan, işçinin çalışmayı işverenin de ücret ödemeyi kabul ettiği sözleşmedir. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türlerde de oluşturulabilir. Unutmayın, bir yıldan uzun süreli sözleşmelerin yazılı yapılması zorunludur. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Adından da

Taksi Şoförleri İşçi Midir? İşçilik Alacaklarından Yararlanabilirler Mi?

İşçilik Alacakları; Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı Yıllık İzin Hafta Tatili Fazla Çalışma Kötü Niyet Tazminatı İş Kazası/Meslek Hastalığı Sebebiyle Alınacak Tazminat Sendikal Tazminat Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti Asgari Geçim İndirimi Prim, İkramiye, Çocuk Yardımı Gibi Alacaklar İşçi; İşçi, Türk Dil Kurumuna göre başkasının yararına beden gücünü, kafa gücünü ya da el becerisini kullanan

Hamilelik Durumunda İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı?

İşçilerin hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanacakları 4857 Sayılı İş Kanununda açıkça belirtilmiştir. Kanunda belirtilene göre, iş akdini haklı nedenle fesheden işçi veya iş akdi işveren tarafından haksız nedenle feshedilen işçi veya kanunda gösterilen askerlik ve emeklilik nedeniyle iş akdi feshedilen kimseler, kıdem tazminatına hak kazanarak iş akitlerini feshedebilirler. Kural olarak işten kendi isteğiyle yani

Konkordato İlanı Halinde İşçilik Alacaklarının Durumu

Dolar kurundaki hızlı artış, bazı şirketleri ödeme zorluğuna soktu. Şirketler, zaman kazanmak için daha önce iflas erteleme yoluna başvuruyordu. Dört yıla kadar varan iflas ertelemelerin kötüye kullanılması, bu süre içinde şirketlerin içinin boşaltılması nedeniyle şubat ayında Meclis’ten geçen kanunla, iflas erteleme kaldırıldı. Bunun yerine, şirketlere iflastan kurtulmak için konkordato yolu açıldı. İflas ve iflas erteleme

İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Çözüm Yolu

6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nda tanımlandığı üzere; “Sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, tarafların çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması hâlinde çözüm önerisi de getirebilen, uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız ve bağımsız bir üçüncü

İşçinin Uzun Süren Hastalığı Nedeni İle İşverenin Derhal Fesih Hakkı

Bir iş sözleşmesinin sona ermesinde esas olan, belirli süreli akitler için sürenin bitmesi, belirsiz süreli akitler için ise, sözleşmenin bildirimli fesih yoluyla sona erdirilebilmesidir. Ancak, bazen öyle durumlar ortaya çıkabilir ki, iş sözleşmesinin derhal sona erdirilebilmesi gerekli olur. Akdin belirli süre için de olsa sürdürülebilmesi katlanılmaz bir duruma gelebilir. Bu gibi durumlarda, süre sonuna kadar

Sözler

Devletin hazinesi adalettir.
KONFUÇYUS
Zayıf, daima adalet ve eşitlik ister, halbuki bunlar kuvvetlinin umurunda bile değildir.
ARISTOTELES
Çoğu 'uzman'ın teorilere, fikirlere ve düşüncelere sahip olduğu yerde, bizim sonuç veren işlerimiz ve buna destek olacak ispatlarımız var.
TEKCAN HUKUK

Hızlı iletişim için “Hemen Ara” butonuna tıklayabilirsiniz.