Etiket Arşivi: Mobbing

Mobbing İddiasında İspat Yükümlülüğünün Önemi

Yerli ve yabancı literatürde Mobbing kavramı üzerinde fikir birliği yoktur. Örneğin, Björkqvist ve arkadaşları tarafından “işyerinde taciz”, Baron ve Neuman tarafından “işyeri terörü veya şiddeti”, Ashforth tarafından “zorbalık” ve Anderson ve Pearson tarafından ise “şiddet” olarak tanımlanmaktadır. Mobbingin yaygın amacı, kurban seçilen kişiyi, kendi rızasıyla veya başka bir şekilde o işyerinden uzaklaştırmaktır. Saldırganın temel amacı,

Mobbing Karşısında İşçinin Hakları Nelerdir?

İŞÇİNİN PSİKOLOJİK TACİZ KARŞISINDA BAŞVURACAĞI HUKUKİ YOLLAR 1- İş Sözleşmesini Feshi Hakkı İş sözleşmesinin taraflarına haklı nedenle fesih hakkını tanıyan haller İş Kanununun 24 ve 25. maddelerinin, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebepler bentlerinde düzenlenmiştir. İş Kanunu 24/I-a hükmüne göre, iş sözleşmesinin konusu olan işi yapılması işin

Mobbing Nedir? Mobbing’in Unsurları ve Nedenleri Nelerdir?

Mobbing, işyerinde bir ya da birden fazla çalışana belirli bir süre boyunca sistemli olarak yapılan ve yıldırma, işten ve işyerinden uzaklaştırma, pasifize etme, baskı altına alma gibi amaçlarla ve kötü niyetle gösterilen davranış, tutum ve tavırlar bütünüdür. Çalışma yaşamında psikolojik taciz kavramı, işyerinde bireylere üstleri, eşit düzeydeki çalışanlar veya astları tarafından sistematik biçimde uygulanan her

Sözler

Devletin hazinesi adalettir.
KONFUÇYUS
Zayıf, daima adalet ve eşitlik ister, halbuki bunlar kuvvetlinin umurunda bile değildir.
ARISTOTELES
Çoğu 'uzman'ın teorilere, fikirlere ve düşüncelere sahip olduğu yerde, bizim sonuç veren işlerimiz ve buna destek olacak ispatlarımız var.
TEKCAN HUKUK

Hızlı iletişim için “Hemen Ara” butonuna tıklayabilirsiniz.