Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı, kanuni şartların oluşması halinde 1 yıldan fazla süredir çalışan işçilere işten ayrılırken ödenen bir tazminat türüdür. Uzun yıllar aynı iş yerinde çalışan ve bu iş yerine emek ve mesaisi ile katkıda bulunan işçinin işten haklı bir nedenle ayrılması durumunda işçiye verilecek kıdem tazminatı ile katkıda bulunmak hedeflenmiştir. Kıdem tazminatı ve tazminata esas alınması gereken ücrete ilişkin yasal dayanak 1475 Sayılı Eski İş Yasasının halen yürürlükte bulunan 14. maddesidir.

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Dikkate Alınacak Ücret

Kıdem tazminatı hesap edilirken işçinin en son giydirilmiş brüt ücreti dikkate alınmaktadır. Peki bu giydirilmiş brüt ücret ne demek? Giydirilmiş brüt ücret işçinin son brüt maaşı ile birlikte tüm yan haklarının da dahil edilerek elde edilen ücrettir. Örneğin yol ve yemek ücreti ödeniyorsa bunların da giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmesi gerekir. Yol parası yerine servis uygulaması varsa yahut yemek parası yerine işyerinde yemek verilmesi uygulaması söz konusu ise böyle bir durumda yol ve yemek ücretinin o işyerinin emsallerindeki ücreti araştırılarak hesaplanması ve giydirilmiş brüt ücret hesabında dikkate alınması gerekecektir. Yine yakacak yardımı, ikramiyeler, düzenli olarak yapılan prim ödemeleri de dikkate alınır.

Primler Giydirilmiş Brüt Ücrete Dahil midir?

Kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücretin belirlenmesinde kişinin aylık brüt ücretinin yanında düzenli olarak yapılan tüm ek yardım ve menfaatler de dahil edilmektedir. Her ay düzenli olarak yapılan prim ödemeleri de buna dahildir. Örneğin yaptığı işin gereği olarak gerçekleştirdiği ürün  satışlarından prim ödemesi alan bir işçinin giydirilmiş brüt ücreti hesaplanırken son 1 yıl içerisinde yapılan ödemelerin ortalaması alınarak ücret hesaplamasına eklenmesi gerekecektir.

İş akdinizin feshi durumunda yanlış bir hesaplama ile hak kaybına uğramamak için tazminat ve sair alacaklarınızın hesaplanmasında bir uzmandan yardım almayı unutmayınız.

İlginizi çekebilir:  İş İlişkisinde Rekabet Yasağı Hakkında Bilinmesi Gerekenler Nelerdir?

Ücretsiz İzinde Geçen Süreler Hizmet Süresinin Tespitinde Dikkate Alınır mı?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı iş yerinde 1 yıllık fiili çalışmasını tamamlaması gerekir. Ücretsiz izne çıkan işçi, ücretsiz izin süresince fiilen çalışma yapmayacaktır. Ücretsiz izinle ilgili detaylı bilgi almak için yazımızı inceleyebilirsiniz. ( https://www.tekcan.av.tr/ucretsiz-izin-hakkinda-bilinmesi-gerekenler-nelerdir )

Ücretsiz izin süresince iş sözleşmesi askıda olacak, işçinin sigorta primleri ödenmeyecek ve fiili bir çalışması olmayacaktır. Bu nedenledir ki ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2004/27343 Esas, 2005/15958 Karar sayılı ve 09.05.2005 tarihli ilamında:

“ Davacı işçinin istemi ile gerçekleşen ücretsiz izin ve çalışılmayan bu sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması ve bu süre için ikramiye alacağının hesaplanması hatalı olduğunu belirtmiştir.”

Raporlu Olunan Süreler Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkate Alınır mı?

Hizmet süresi hesaplamasında fiili çalışma bulunmaması nedeniyle ücretsiz izinde geçen sürelerin dahil edilmediğini söylemiştik. Bilindiği üzere 2 günü aşan raporluluk süresinin bulunması halinde ücret ödemesini işveren yapmak zorunda değil çünkü SGK bu süredeki ücreti ödüyor. Bu gibi durumlarda yasada açık bir hüküm bulunmadığında ne şekilde ilerleneceğini Yargıtay kararları ile belirliyoruz. Yargıtay bu gibi durumlarda raporlu olarak geçirilen sürelerin kıdem tazminatına esas hizmet süresinde hesaba dahil edileceği yönünde kararlar veriyor.

Ancak 6 haftadan fazla süren rapor sürelerinde ihbar süresinin eklenmesine kadar geçen süre hesapta dikkate alınacak bunun üzerindeki süreler kıdeme esas hizmet süresinin belirlenmesinde dikkate alınmayacaktır.

[Toplam:1    Ortalama:5/5]