İhbar Tazminatı Alacağı Davası

ihbar tazminatı

Öncelikle ihbar tazminatı nedir? Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından 4857 sayılı iş kanununun 17. maddesinde belirlenen sürelere uyulmaksızın sonlandırılması durumunda, sözleşmeyi sonlandıran tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu parasal tutara denilmektedir.

İlgili Alan: İş Hukuku

İhbar Süresi

Bu tazminatın süreleri 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca işçi 1 aydan 6 aya kadar çalışmışsa 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmışsa 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmışsa 6 hafta ve 3 yıldan uzun sürelerde 8 haftadır.

ÇALIŞMA SÜRESİ İHBAR SÜRESİ
6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta
6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta
1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta
3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta

İhbar Tazminatının Kıdem Tazminatından Farkı

Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı sadece işveren tarafından işçiye yapılan bir ödeme değildir. Eğer işçi de belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmış olduğu işyerinde, iş sözleşmesini herhangi bir haklı nedeni olmaksızın ve yukarıda sıralanan bildirim sürelerine uymaksızın feshederse işverene bu tazminatı ödemek zorunda kalacaktır.

İhbar İle İlgili Makaleler

İhbar Süresi Ne Kadardır?

"<yoastmark

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır, ihbar tazminatı hesaplama gibi konularla ilgili daha ayrıntılı bilgi alabilmek için yukarıdaki makaleleri okuyabilir ya da hukuk büromuzun iş hukuku avukatı ile iletişime geçerek hukuki danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.

YENİ MAKALELER

KATEGORİLER