Öncelikle ihbar tazminatı nedir? Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından 4857 sayılı iş kanununun 17. maddesinde belirlenen sürelere uyulmaksızın sonlandırılması durumunda, sözleşmeyi sonlandıran tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu parasal tutara denilmektedir.
İlgili Alan: İş Hukuku
İhbar Süresi
Bu tazminatın süreleri 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca işçi 1 aydan 6 aya kadar çalışmışsa 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmışsa 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmışsa 6 hafta ve 3 yıldan uzun sürelerde 8 haftadır.
ÇALIŞMA SÜRESİ | İHBAR SÜRESİ |
6 aydan az olan çalışma dönemi için | 2 hafta |
6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için | 4 hafta |
1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için | 6 hafta |
3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için | 8 hafta |
İhbar Tazminatının Kıdem Tazminatından Farkı
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı sadece işveren tarafından işçiye yapılan bir ödeme değildir. Eğer işçi de belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmış olduğu işyerinde, iş sözleşmesini herhangi bir haklı nedeni olmaksızın ve yukarıda sıralanan bildirim sürelerine uymaksızın feshederse işverene bu tazminatı ödemek zorunda kalacaktır.
İhbar İle İlgili Makaleler
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır, ihbar tazminatı hesaplama gibi konularla ilgili daha ayrıntılı bilgi alabilmek için yukarıdaki makaleleri okuyabilir ya da hukuk büromuzun iş hukuku avukatı ile iletişime geçerek hukuki danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.