Bedelli Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı

Bedelli askerlik düzenlemesinin ardından birçok işçi bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı hususunu netleştirmek istemektedir. Bu hususta farklı görüşler olsa da muvazzaf/zorunlu askerlik nedeniyle işten ayrılma halinde işçiye kıdem tazminatı ödenmesini düzenleyen 475 sayılı eski İş Kanunu’muzun yürürlükte kalan 14. maddesinin konulması amacı bedelli askerlikteki durumu kapsamamakta ve karşılamamaktadır.

3 Ağustos tarihinde yapılan bedelli askerlik düzenlemesinin de yer aldığı Askerlik Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de (KHK) Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun uyarınca bedelli askerlik temel eğitimi süresince işçiler ücretsiz izinli olacaklardır. Böyle bir durumda feshi zorunlu kılan bir durum olmadığından kıdem tazminatı hakkı söz konusu değildir. Aksi görüşte olan hukukçular varsa da ama görüşüm tazminat hakkının olmadığı yönünde. Henüz uygulamada netlik kazanan bir durum da söz konusu değil. Bu nedenle işten ayrılıp tazminat alamadığı gerekçesiyle işten ayrılanlar varsa da kesinleşmiş bir mahkeme kararı bulunmamaktadır.

                 

Avukat

Melda Merve TEKCAN

[Toplam:0    Ortalama:0/5]
İlginizi çekebilir:  Yasal Faiz Uygulanacak Olan İşçilik Alacakları Nelerdir?