Haklı Fesih Yapan İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?
Çalışan ve sigortalı olan her işçiden, her ay belirli oranda işsizlik sigortası primi kesilmektedir. İşte, işten ayrılan ya da çıkarılan işçiye belirli hallerde ödenen ve onun gelirden yoksun kaldığı bu dönemde destek amaçlı yapılan ödemeye işsizlik maaşı denilmektedir.
İşsizlik Maaşı Almak İçin Aranan Şartlar Nelerdir?
- Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
- Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
- Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.
Yukarıdaki şartları taşıyan bir işçinin, işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması gerekir. 30 günü geçirirse, geçirdiği her gün, işsizlik maaşı alacağı günlerden düşülür. Yani 30 günlük süre hakkın ortadan kalkmasına sebep olmaz ancak hak kaybı yaşamamak adına 30 günlük süre içinde başvuru yapmak önem arz eder.
İş akdinin haklı nedenle feshedilmesi halinde işçinin işsiz kalmasına kusuru olmadığı kabul edilmektedir. Bu nedenle de fazla mesailerin karşılığının ödenmemesi, işçiye elden ödeme yapılarak SGK primlerinin eksik ödenmesine sebebiyet verilmesi gibi durumlarda işçi istifa etse bile, iş akdini haklı nedenle sona erdirmiş olduğundan işsizlik maaşına hak kazanabilecektir. Yani istifa etmek işsizlik maaşının alınmasına engel olmaz. Önemli olan istifanın haklı nedene dayanıp dayanmadığıdır.
İlgili Alan: İş Hukuku Avukatı
Uygulamada en çok rastlanılan sorun ise işçinin istifa nedeniyle çıkışının yapılması halinde işsizlik maaşı başvurularının reddedilmesidir. Bu aşamada işçi, işçilik alacaklarının tahsili için yasal süreci başlatmasının akabinde; arabuluculuk görüşmesinde anlaşma sağlanırsa veya lehe sonuçlanan dava kesinleşirse İŞKUR’dan işsizlik maaşının alınması mümkün hale gelecektir.
İşçinin Haklı Fesih Sebepleri
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanunun 24.maddesi ile düzenlenmiştir. Anılan madde hükümleri, “sağlık sebepleri”, “Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” ve “ Zorlayıcı sebepler” başlığı altında sıralanmıştır. Kanunda ayrıca, haklı nedenle derhal fesih hakkı tanınan işçinin belirli süreli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma olarak ayrıma gitmemiş ve her halde bu haklardan yararlanılabileceğini belirtmiştir.
Sağlık sebepleri ile derhal fesih hakkı oluşacak haller;
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
Yukarıdaki hallerin varlığı halinde işçi, bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini derhal fesih etme hakkına sahiptir.
2020 Yılı İşsizlik Maaşı Ne Kadar?
İşsizlik maaşı hakkında merak edilen sorulardan biri de elde edilecek işsizlik maaşının aylık kaç TL olduğudur. İşsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 2020 yılında işsizlik maaşı aldıkları aylık sürelerde asgari ve azami işsizlik maaşı tutarı şu şekildedir;
Son 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık Ortalaması | Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı | Damga Vergisi | Ödenecek İşsizlik Ödeneği Miktarı | |
Son 4 Ay Asgari Ücretle Çalışan | 2.943,00 | 1.177,20 | 8,93 | 1.168,27 |
Son 4 Ay 3.500 TL ile Çalışan | 3.500,00 | 1.400,00 | 10,63 | 1.389,37 |
Son 4 Ay 6.000 TL ile Çalışan | 6.000,00 | 2.354,40 (*) | 17,87 | 2.336,53 |
(*) Hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçemeyeceği için işsize ödenecek aylık işsizlik ödeneği bu şekilde hesaplanmıştır. 2020 yılında brüt asgari ücret 2.943,00 TL’dir. |
İletişim
İş Hukuku ile alakalı aklınıza takılabilecek soruları cevaplamaya çalıştık. Her zaman bir boşanma konusunda bir avukat ile çalışmak sizin avantajınıza olacaktır.
Detaylı Bilgi Almak İçin Bize +90 532 211 57 25 olan telefon numaramızdan ulaşabilirsiniz.
230 yorum
trwp
Tebrikler güzel makale.
Caglar
Bu gun ısveren bana kufurlu konustu ve beni isten cıkaramayacagını soyuluyor ıstıva et hakkını verecem diyor ki verirde ama ben issizlik odenegınden yararlanamayacagım bu fesih yasası esnetılemıyor mu ısveren benim cıkısımı yapamaz mı?
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
İşverenin size küfretmiş olması nedeniyle iş akdinizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazanabilirsiniz. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle çıkışınızın yapılması şu anda işten çıkarma yasağı nedeniyle mümkün değil. Bu nedenle çıkışınız yapıldığı takdirde yine işsizlik maaşına hak kazanamazsınız.
Aydan Sevengin
Merhaba Melda hanım.askeriyeye bağlı bi yemek firmasında 5 yıldır çalışmaktayım.primim 3600 oldu.ama 20 sene önce sol dizimden ameliyat oldum ve 2 vida var.kilom 125. Ayakta durmakta ve yürümekte zorluk çekiyorum.sağlık nedeni ile işten ayrılıp tazminat alabilirmiyim.nasıl bi yol izlemem gerek yardımcı olursanız sevinirim.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Emekliliğe hak kazanmadığınız için bu nedenle işten ayrılamazsınız. Sağlık sorununuz işyerinden ve çalışmanızdan kaynaklı değilse bu sebeple kıdem tazminatı alarak işten ayrılmanız mümkün olmaz.
Selahattin
Ben 3 yıl devlet kurumunda sözleşmeli olarak çalıştım ve ailevi nedenlerden dolayı kendi isteğimle sozlesmemi yenilemedim ama işsizlik maaşı alamıyorum 2 defa başvuru yaptım lakin başvurum kabul edilmiyor ne yapmam gerekir teşekkür ederim
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Haklı neden olmaksızın işten ayrılmanız halinde işsizlik maaşına hak kazanmazsınız.
Necmettin tok
merhabalar çalıştığım işyeri devirle 34 kodu çıkış gösterdi. devirden sonra şirket ismi değişti beş ay sonra 08 kodu ile çıkış aldım. iskur geriye dönük 34 kodu ile işsizlik aylığı alabilirmiyim7600 prim günüm var selamlar
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Bu konuda işkurdan ayrıntılı bilgi edinebilirsiniz.
Uğur
Merhaba 03.08.2016 ise giriş 12.02.2021 işten çıkış tarihinde arabuluculuk anlaşma ile kıdem ihbar işçilik alacaky ile anlaşma sağlandı işveren çıkış kodu 03 istifa olarak bildirmiş işsizlik maaşı olumsuz yanıtlandı yardımcı olabilir misiniz
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Arabuluculuk tutanaklarınızı işkur a vermenize rağmen olumsuz ise idari dava açılabilir.
Recep
Merhaba Melda hanim. İşyerimiz faaliyetleri durduğunu belirterek kısa çalışma ödeneğinden yararlanıyor fakat bizi nerdeyse normal mesai saatleri süresince tüm çalışanları evden çalıştırıyor. Ayrıca 4857 sayılı Kanun’un 40’ıncı maddesi “başvurunun ilk 7 günü yarım ücret olarak işçiye ödenir” diyor. Fakat işveren hem bu ödemeyi yapmıyor hem de hala evden çalıştırmaya devam ediyor. Bu konuda ne yapabilirim?
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Kısa çalışma ödeneğine uygun saatlerde çalışma yapmanız gerekir. İlk 7 günlük ücreti işverenden talep edebilirsiniz. İŞKUR üzerinden şikayet kaydı oluşturabilirsiniz.
Nazım şahin
16 02 2011 tarihinde işyerinde calısmaya başladim yaklaşik 7 bucuk sene calıştim patronun bir cok firması var A şirketden B şirkete girişim yapıldı ancak A şirketten cikisim yapilmış B şirkete girişim bu durum tazminat hakkımı kaybedermiyim Ve birde B şirketinde yaklaşiķ 20 gündür maaş alamıyorum tektaraflı fes edebilirmiyim
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Aynı işyerinde kesintisiz çalışmanıza rağmen işverenin farklı şirketlerinde sigortalı gösterilmiş olmanız kıdem tazminatına esas hizmet sürenizi kısaltmaz. Ödeme gününden 20 gün sonrasına kadar işveren ücret ödemelerini gerçekleştirmelidir.
Ebru
Merhaba Melda hanim. Öncelikle bu açıklamalar için teşekkürler, emeğinize sağlık. Bizim işyerimiz faaliyetleri tamamen durduğunu beyan ederek işyerini kapattı. Fakat evlerimizden hala çalışmaktayız. Sürekli mail, telefon, mesaj talimatları ile hizmet vermeye devam ediyoruz maaşımın sadece %60 ını alıyorum. Bu, yasaya aykırı değil mi, idari para cezası yok mu? İstifa edip bu süredeki yazışmaları ( çalıstırıldığıma dair) vs. kanıt olarak göstersem haklı fesih sayılır mı?
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Eğer tam zamanlı olarak uzaktan çalışmaya devam ediyorsanız bu durumda kısa çalışmanın genel mantığına uygun bir durum oluşmaz. İşte en az !/3 oranında bir azalma meydana gelmiş olmalıdır. Dolayısıyla çalışmanızın da bu ölçüde azalmış olması gerekir.Bu süreyi çalışma zorunda olmamanız nedeniyle şu aşamada haklı fesih nedeni oluşturmayacağı kanaatindeyiz. İşkur’a şikayet bildirimi yapabilirsiniz.
Ebru
Merhaba, İşverenden iki yıl önce doğum yaparken hastane masraflarım için avans almıştım. Bu gün bana bir yazı hazırlamış bu günün kuruyla ₺ olarak aldığım avansı $ çevirmiş bu günkü kur ile. ileride işten çıkartılırsam yada çıkarsam $ olarak ödemem için benden hazırlamış olduğu yazıya imza atmamı istiyor. Bu durumda ne yapmalıyım. Haklı nedenlerle fesih hakkım doğar mı, işsizlik maaşı alabilirmiyim yardımcı olursanız sevinirim.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Bu durumda haklı nedenle fesih hakkınız doğmaz. Yazıyı imzalamak zorunda değilsiniz. Size yapılan ödemeyi ancak faizi ile birlikte talep edebilirler.
Basri keskin
Merhaba sizle gorusme firsatim olur degerli bulgileriniz icin çok teşekkürler
ilhan
Mrb ben 07.11.2020 tarihinde hakli fesih yaptim isveren de ssk dan benim cikisimi 17.11.2020de verdi ve bana soyle bi msj geldi 25isci tarafindan isverenin ahlak ve iyiniyet kurallarina aykiri davranma nedeni ile fesih nedeniyle 17.11.2020 tarihinde isten ayrilis bildiriminiz isveren tarafindan yapilmistir diye msj geldi ve ayni zamanda suanda arabulucuda ben bu durumda issizlik maasi alabilirmiyim iskurdan bakiyorum hala sonuc yok
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Bu çıkış kodunda işsizlik maaşı ödenmez.
Magdur işçi
Öncelikle avukat hanım sagolın yorumlara açık oldunuz için. Ben ozel sektörde calışıyorum 4 senedir kurye olarak gorev yapmaktayım ama işveren siğortada meslek kodunu muhasebeci olarak giriyor. Kendini uyardım ama kendi bildiğini okuyor. Varmıdır işverene cezası varsa gerekli hanği yerlere basvurabilirim.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
170’i arayarak bu konu hakkında şikayet kaydı oluşturabilirsiniz. İdari para cezası uygulanabilir.
Uğur
Merhaba 03.08.2016. 12.02.2021 tarihinde işyeri pandemi bahane ederek sürekli ücretsiz izne çıkardı ve yerime başka işçi aldığindan avukat aracılığıyla arabuluculuk ta kıdem ihbar işçilik alacakları konusunda anlaşmaya varıldı ve avukatım çıkışı benim yapmamı istedi işveren 03 istifa olarak bildirim yapmış avukat arabuluculuk evraklariyla alcami soyledi ama işkur haketmemiş olarak cevap ladı işsizlik almak için ne yapmalıyım yardımcı olur musunuz
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Tutanaklara rağmen ödeme yapılmadıysa işkur’un red kararını idari dava konusu yapmak mümkün.
Selin
Merhabalar Melda Hanım ben 4 yıldır bir şirkette çalışmaktayım pandemi dolasiyla ustetsiz izine çıkardılar ve halen ücretsiz izindeyim diğer arkadaşlarım çalışıyorlar ben mağdur oldum iş verenimden cikisimi istedim ve haklarımı tanziminat da anlaştık arabulucu ya gideceğiz tanzimatimi alıp arabulucu evrakatimla iş kuru gidersem işsizlik maaşından faydalabilirmiyim birde ihbar çekmem lazimmi ihbar cekipmmmi arabulucu ya gitmek gerekiyor
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Bu konuyla ilgili detaylı bilgiyi İŞKUR la görüşerek edinebilirsiniz.
Cem Metin
Merhaba
13 yıl Çalıştığım işyerinden maaşımı alamıyorum diye haklı fesih yaparak ayrıldım ama işyeri çıkışımı zor durumda kalayım diye 3 kodu ile yapmış işsizlik maaşı başvurumda reddedildi. Mahkeme sonuclandığı zaman çalışmadığım sürenin işsizlik maaşını toplu alabilirmiyim? Bu süreci nasıl devam ettirmeliyim.
Melda Merve Tekcan
Merhabalar,
Arabuluculuk aşamasında anlaşmanız halinde kesinleşmiş karar ile birlikte İşkur’a başvuru yapmanız halinde işsizlik maaşınızı toplu olarak alabilme hakkına sahipsiniz.
Aykut
Merhaba pandemi doneminde haziran ve temmuz aylarinda tam gun ve saat olarak calismaktayiz fakat halen kisa calisma odenegi alinmaktadir buna bagli olarak sigorta prim ve gun sayilirimiz eksik yatmaktadir. Suan kisa calisma odenegine ilaveten bir miktar banka uzerinden ve bir mitarda elden olmak uzare maasimi tam aliyorum. Bu durum bana hakli fesih sebebi sunarmi kidem ve ihbar tazminati issizlik maasi almama engel bir durum yaratirmi.? Tesekkurler
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz. Ancak ihbar tazminatı alamazsınız. Yasal süreç sonunda size tazminat ödenmesine karar verildiğinde işsizlik maaşını toplu olarak alabilirsiniz.
Orçun Oğuz
Merhabalar
Oncelikle cevaplarınız için teşekkürler. Çalışmış olduğum firmada satış pazarlama müdürü olarak görev yapmaktaydım. Ancak maaşlarımızı alamadigimiz gerekçesi ile 14 personel işverene 2 kere ihtar çektik ve haklı nedenle fesih yaptığımızı ihtar dilekçesinde belirttik. Firma ilgili ihtarlari teslim almadı. Firma yetkilisi ile görüştüğümüz de çıkış işlemini yapmayacagini tarafımıza sözlü olarak bildirdiği için bende Sgk müdürlüğüne ihtar dilekçe ile başvuruda bulundum.Sgk yetkilileri 41 çıkış kodu ile işten çıkış işlemini yapabileceklerini tarafıma söylediler. Ancak ilgili koddan sgk çıkış yapar ise işsizlik maaşı alamamaktayim. Sorum şu;
Sgk, Calışma Müdürlüğü veya İşkur bu devlet kurumlarindan herhangi birisine elimdeki ihtar la başvuruda bulunup işveren çıkış işlemini yapmadığı gerekçesi ile 23 kodundan(işçi tarafından zorunlu nedenle fesih) çıkış yapmamı sağlayabilmek mümkündür acaba?
İşveren arabulucu ile de anlaşmayıp ilgili 14 personelini mağdur etmek istemekte. Çıkış yapılmadığı için işsizlik maaşı dahi alamamaktayiz.
Cevaplayabilirseniz çok sevinecegim.
İyi çalışmalar
Tel 5416728661
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Şu anda işsizlik maaşı alabileceğiniz şekilde işten çıkışınız yapılamaz. Yasal süreç neticesinde kıdem tazminatınızın ödenmesine karar verilmesi halinde işsizlik maaşınız toplu olarak ödenir.
Yavuz
Merhaba ocak ayından bu tarafa maaş alamıyoruz, son 3 aydır kısa çalışma ödeneğinden maaş alıyoruz. Haklı fesih yaparsam işsizlik maaşı alabilir miyim? Yukarda yazan arkadaş gibi sorun yaşamamak için işverenin nasıl çıkış yapması gerekir? İsverenin işten çıkarma yasağı olduğu için haklarımızdan mahrum kalmadan ayrılmak için nasıl bir yol izlememiz lazım acaba?
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
İşten çıkarma yasağı olduğundan şu anda işsizlik maaşına hak kazanacak şekilde çıkışınızın yapılması mümkün değil. Kısa çalışmaya geçmenize rağmen tam zamanlı çalışıyorsanız bu durum sizin için haklı fesih gerekçesi oluşturur.
Özgül
Merhaba 2017 senesinden bu yana çalıştığım iş yerinde bir akaşdaşımın mesajını diğer arkadaşına gönderdim mesajda kişi birinde küfür etmiş mesajı gönderdiğim kişide alarak bu kişi ile ilgili tutanak tutturmuş ve yöneticim benim iş yerindeki huzuru bozduğum gerekçesi ile suçlu olduğumu iş akdimin fesih olunacağını söyledi işten kovulurmuyum kovulursam işsizlik maaşı yada şirketten herhangi bir kıdem vs para alabilirmiyim
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Bu gerekçe ile işten çıkışınızın yapılıp yapılmayacağını işveren takdir edecektir. İşten çıkarılmanı ve gerekçe netleştikten sonra yasal haklarınızı kullanabilirsiniz.
Onur
Merhaba
3 yıldır bir fabrikada çalışıyorum.is verenler bize psikolojik baskı yapıyorlar haklarimizi almadan cikalim diye ve yıllık 270 saat fazla mesai bizde şuan 400 saat oldu ve bize yılın basında herhangibir fazla mesai kağıdı imzalatmadilar ve ben bunu kullanarak iş yerine noterden ihtar cektirsem tüm haklarımı alıp cikabilirmiyim ve son olarak issizlik maasi alabilirmiyim tesekkurler.
Melda Merve Tekcan
Merhabalar Onur Bey,
Öncelikle belirtmek isteriz ki, ihtarname göndererek iş sözleşmenizi feshetmeniz halinde işsizlik maaşına hak kazanamazsınız. Ancak fazla mesaiye ilişkin delilleriniz ya da tanıklarınız mevcut ise pek tabii fazla mesai ücretinizi alabilirsiniz.
Ayrıntılı bilgi almak için ofisimizde bir görüşme yapmamız daha sağlıklı olacaktır.
Mete yanar
Melda hanım merhaba.ben 2 buçuk yıl önce hakli sebeplerden dolayı işten ayrıldım.noterden ihtar çekip mahkemeye verdim.sonuçta davayı kazandık.mahkeme sonuçlanalı 6 ay oldu.
işsizlik maaşınada baş vurmadım çünkü alamzsın dediler.şimdi mahkeme kararı ile işsiz kaldığım aylardaki maaşları alabilme hakkım varmı acaba…
Melda Merve Tekcan
Mete Bey Merhabalar,
İşsizlik maaşı almak için işsiz kaldığınız günden sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvuru yapmanız gerekmekteydi. Ancak bu süre hak düşürücü süre değildir. Hak edilen toplam sürenin geri kalan günleri için işsizlik maaşı alma hakkınız vardır ancak geriye dönük işsizlik maaşı talebinde bulunmanız mümkün değildir.
Ayrıntılı bilgi alabilmeniz için iletişim bilgilerimizden bizimle iletişime geçebilirsiniz…
Hazal görgülü
Merhaba, 2.5 senedir bir kurumda öğretmenim. Şubat 3 olmasına karşın hala aralık maaşımı alamadım. Ocak maaşım için ise şubat 20 ye kadar vakitleri var. Fakat ben aralığı almadığım için haklı fesih yapabiliyormuşum. Okulla olan sözleşmem 31 ağustos tarihine kadar. Haklı fesih yapar isem hangi ücretlerimi alabilirim okuldan? Ve fesih yaptıktan sonra işsizlik maaşı alabiliyor muyum ? Şimdiden teşekkürler
Melda Merve Tekcan
Merhabalar Hazal Hanım,
Öncelikle maaşınızın süresinde ödenmemesi halinde, iş sözleşmenizi haklı neden ile feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. (https://www.tekcan.av.tr/ozel-okullarda-calisan-ogretmenler-kidem-tazminati-alabilir-mi)
İşsizlik maaşı ilk etapta ödenmeyecektir ancak arabuluculukta anlaşmanız halinde veya davanın lehe sonuçlanması halinde işsizlik maaşınız toplu olarak ödenecektir.
İyi günler dileriz…
Yasin
Merhabalar Melda hanim
Ben kurumsal bir firmada çalışmaktayım firma kendi içinde belli bir atama düzeni var ve an itibariyle 2 buçuk senedir atama bekliyorum fakat yapmıyorlar önüme benden sonra aynı statü den 7 kişi nin ataması yapıldı sıra bende olmasına rağmen ve tam Ataman oldu dediklerinde lise şartı koydular 2 ay önce ve bugün öğrendiğim henüz işe 2 ay önce başlayan birinin benim alt kademem deki lise mezunu olmayan birinin ataması yapılarak benim beklediğim pozisyona verilmesi ruhsal olarak artık dayanılmaz bir durumdayım ne yapmam gerek lütfen yardımcı olurmusunuz
Melda Merve Tekcan
Merhabalar Yasin Bey,
Eşit davranma ilkesi 4857 Sayılı İş Kanunun 5. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde ile; iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İddianızı ispatladığınız takdirde İş Kanununun yazılı maddesine göre iş sözleşmenizi haklı sebebe dayanarak feshedip bir yılı doldurmuş olmanız halinde de tazminata hak kazanabilirsiniz.
Süreçle ilgili tarafımızla iletişime geçerseniz daha sağlıklı olur.
İyi günler dileriz.
Şener
Merhaba öncelikle kurumsal bir firmada 19 aydır çalışmaktayım son günlerde üstümüzde bir baskı oluşturuyor lar piskolojik baskıya maruz kalıyoruz mesai ye kalmamı istiyorlar ve ben sağlık sorunum var deyip reddediyorum bu istinayen rapor alıyorum buda işyerimde göze batmama neden oluyor ve pisikolojik baskı artıyor bundan cok rahatsızım buda benim iş performans ımı azaltıyor işe gitmek istemiyorum haklarımı ve işsizlik maaşımı almam için ne yapmam gerekiyor teşekkürler efendim
Melda Merve Tekcan
Yasa gereği yılda 270 saatin üzerindeki fazla mesai talebini kabul etmek zorunda değilsiniz. Fazla mesai yapacağınıza dair onay vermişseniz bile bunu geri alma hakkınız var. Bu nedenle işten çıkarılmanız yahut psikolojik baskı görmeniz halinde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Kendiniz işten ayrılacak olursanız ilk etapta İŞKUR işsizlik maaşınızı ödemeyecektir. Arabuluculukta anlaşma sağlanması veya lehinize sonuçlanan davanın kesinleşmesi halinde işsizlik maaşınızı alabilirsiniz.
Erdal
Merhabalar Melda hanım 5 yıldan beri çalıştığım işyerinde maaşımı düzenli alamıyorum eksik alıyorum 2019 dan alacaklarım var mahkemeye versem sonuçlanması uzun sürer mi,işsizlik maaşı alabilirmiyim.Teşekkürler
Melda Merve Tekcan
Merhabalar Erdal Bey,
Maaşınızın kanuni sürede ödenmemesi halinde iş akdinizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Arabuluculukta anlaşma olması yahut davanın lehinize sonuçlanması halinde işsizlik maaşınız ödenecektir.
Orhan
Slm benim sorum şu 5 yıldır özel söktörde çalışıyorum şirket işkur ödenegi altında işi durdurdu ama işkur onay yapmadı 1 ay 6 gündür haklı fesih hakkım warmıdır işten ayrılmaya şirkette ödemiyor maaşımı
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Kısa çalışma ödeneği onaylanmasa bile ücretsiz izne çıkarılmanız halinde işsizlik sigortası fonundan maaş desteği ödenecektir.
Adalet1234
Mrb. Ben iki yıl önce haklı nedenle iş akdimi fes ettim. İş veren istifa kodu ile cıkıs yaptım.. İş kura bas vurdum ama bas vurumu aldı maası mahkemeyi kazanırsam alabileceğimi söyledi ve mahkemeyi kazandım kesinlesme serhiyle bas vuru yaptım süresi içinde.. 2 gün sonra işkurdan sadece hak kazanamadınız diye msj geldi.. Şimdi benim neyapmam gerekiyor.. Geriye dönük işsizlik ücretimi alamıcakmıyım… Tsk
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Başvurunuzun neden reddedildiğini işkurdan öğrenip eksik bir husus varsa tamamlamanız gerekiyor.
Ömer Çelik
Merhaba,
5 yıl önce haklı fesih yaptım fakat işyerim tazminat ödemedi,dava açtık yerel mahkemeyi kazandık,istinafa gittiler,istinafta karar kesinleşti.
5 yıl önce işsizlik maaşı başvurusu yapmıştım ama ödeme yapmadılar,davayı kazanmam halinde toplu ödeme yapacaklarını söylemişlerdi İşkur yetkilileri.
Sorum şudur; toplu ödemeyi o dönemki işsizlik maaşı üzerinden mi? yoksa güncel işsizlik maaşı üzerinden mi ödeyecekler? o dönemki hakediş üzerinden öderlerse hak kaybı oluştuğunu düşünüyorum ve İşkur’a dava açma hakkım doğar mı?
Teşekkürler.
Melda Merve Tekcan
Merhabalar Ömer Bey,
Toplu ödemenizi o günkü işsizlik maaşı üzerinden faiz işleterek yaparlar. Zira uygulamada bu şekilde yapıyorlar.
Konu ile ilgili ayrıntılı görüşmek için iletişim bilgilerimizden bizimle iletişime geçebilirsiniz.
salih çakmak
Merhabalar iş yerimiz istanbuldan kocaeli iline tasınıyor gitmeyeceğimiz için bize kıdem tazminatı ödeyecekler çıkıştan sonra işsizlik parası alabiliyormuyuz ve bize ihbar süresi verilmediğini belirttiler doğrumudur ?
Melda Merve Tekcan
Merhabalar Salih Bey,
Eğer işveren sizi işten çıkaracaksa tabii ki işsizlik maaşı alabilirsiniz.
İş yerinin sizi çıkardığı varsayımında ise ihbar tazminatınızı da ödemekle yükümlüdür.
Ayrıntılı bilgi alabilmeniz için iletişim bilgilerimizden bizimle iletişime geçebilirsiniz…
Serdar YILMAZ
Merhaha şu anda çalışmakta bulunduğum is yeri 4,5 yıldır kayyumda ve biz son bir yıldır maaşlarımızı düzenli alamıyoruz bugün 02.01.2020 tarihi olmasına rağmen Kasım ayı maaşımızı halen alamadık bu durumda iş akdini fesih edip işsizlik maaşı ve kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
21 günü geçmesine rağmen ödenmeyen maaşınıza dayanarak haklı sebeple iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz ancak sözleşmeyi siz feshettiğiniz için işsizlik maaşı ve ihbar tazminatına hak kazanmış sayılmazsınız. Ancak işçilik alacaklarınızı ve kıdem tazminatınızı şartları taşıdığınız takdirde alabilirsiniz.
Ayrıntılı bilgi alabilmeniz için iletişim bilgilerimizden bizimle iletişime geçerseniz daha sağlıklı olur.
adem
merhaba 19/04/2019 da özel bir şirkette çalışmaya başladım 12 saaat çalışıyoruz normalde 8 saat çalışmamız lazım maaşın asgari ücreti bankaya yatıyor fazla mesai ücretini elden veriyorlar fakat normal iş kanununa göre mesai ücreti alamıyoruz,ramazan ve kurban bayramlarında ve tüm resmi tatillerde çalıştık herhangibir ödeme yapmadılar ve işimizin dışında farklı işler yaptırıyorlar şuanda son 15 – 20 gündür sürekli baskı yapıyorlar 2 tutanakla işinize son vereceğiz falan diye psikolojik baskı içindeyim ne yapmam gerekir
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
İşe giriş tarihinizden itibaren henüz 1 yılı doldurmadığınız için tazminata hak kazandıracak haklı sebepleriniz olsa dahi tazminat alamazsınız. Fakat ücret ve mesai alacaklarınızı işi bırakmanız halinde talep edebilirsiniz. İşverenin sizi işten çıkarması halinde koşulları sağlıyorsa işe iade davası açabilirsiniz.
Konu ile ilgili ayrıntılı bilgi alabilmeniz için iletişim bilgilerimizden tarafımızla iletişime geçerseniz daha sağlıklı olur.
Damla
Merhaba iki buçuk yıldır özel sektörde çalışıyorum mudurumuz bize sürekli defolun gidin gibisinden itamda bulunuyor 2019yillik izinler duruyor ve asgari ücret yatırıp kalanı elden para veriliyor iki buçuk senedir yarım saat fazladan da çalışıyoruz haklı feshi versem tazminatımı alablirmiyim ve sürekli mesai saati dışında müdür beni arıyor işsizlik maaşı da alablirmiyim
Melda Merve Tekcan
Merhabalar,
Bahsettiğiniz gerekçelerle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Yine yıllık izinlerinizi ve fazla çalışmalarınızı talep edebilirsiniz. İlk etapta çıkış kodunuz nedeniyle yüksek ihtimalle işsizlik maaşı ödenmeyecektir.Ancak işçilik alacaklarının tahsili için yasal süreci başlatmasının akabinde; arabuluculuk görüşmesinde anlaşma sağlanırsa veya lehe sonuçlanan dava kesinleşirse İŞKUR’dan işsizlik maaşının alınması mümkün hale gelecektir.
hasan
merhaba ben 2011 de işe başladım ocak 2014 de tazminatımı alarak çıktım işsizlık parasına başvurdum 10 gün aldıktan sonra yeniden işe girdim 20 günde bıraktım .ordan çıktım başka biryerde 7 gun çalıştım ordanda ayrıldım .1 ayda başka bi işyernde çalışıp ordanda çıktım.2014 nisan ayından beri bu işyerinde çalışıyom .haklı fesih yaparak işten ayrılmayı düşünüyorum yarım kalan işsizlık maaşını alabilirmiyim .iyi akşamlar tşk ederim.
Melda Merve Tekcan
Merhabalar Hasan Bey,
Öncelikle belirtmek isteriz ki geriye dönük işsizlik maaşı alabilmeniz mümkün değil.
Ancak yeni bir başvuru yapmanız halinde işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.
Detaylar için ofisimize gelebilirseniz, yüz yüze konuşmak daha yararlı olacaktır.
İyi günler dileriz.
Hakan Yılmaz
Merhaba,
Tam olarak 5 sene çalıştığım yerden 16.01.2020 tarihinde haklı fesih yaparak ayrıldım. 3 aylık maaşım yatmamıştı. E-devlet sisteminden baktığımda işten çıkış bildirgem haklı fesih olarak tanımlanmış. Akabinde 21.01.2020 tarihinde yeni bir yerde işe başladım. Buradan kendi isteğimle ayrılırsam geçmişe dönük işssizlik maaşı alabilir miyim?
Teşekkürler
Melda Merve Tekcan
Bu konu ile ilgili en sağlıklı bilgiyi İŞKUR müdürlüklerinden edinebilirsiniz.
Omer
Merhaba işveren ile anlaşamıyorum bana istifa et kıdem ve ihbar tazminatını vereyim diğer arabulucu eşliğinde sgk çıkışın 3 maddeden olacak diyor issizlik maasi alabilirmiyim
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Kıdem tazminatınız ödeneceği için anlaşma belgesi ile işkura başvuru yaparsanız işsizlik maaşınız ödenecektir.
Mustafa
Melda hanım kolay gelsin.Calıştıgım işyeri fazla mesaiilermi vermiyor en son uç bodro kagıdı imzalattı onlarıda aynı anda. Ama oraya fazl mesailer yansıtmış bende farkettim imzaldıktan sonra üstünü karaladım.almadımız halde sahtekarlık yapmaya calıştı.o üç bodroyu mahkemede alabirmiyim tesekuerler
Mustafa
Avukat hanım haklı fesih yapsam avukata versem butun Haklarımı almaya kalksam. İşsizlik maaşındn yararlanabiliryim.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Yasal süreç neticesinde haklı nedenle iş akdinizi feshettiğinizin kanıtlanması durumunda işsizlik maaşı alabilirsiniz.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Mahkemede ücret bordrolarının işveren tarafından sunulmasını talep edebilirsiniz. İmzalı ücret bordrosu ile banka kayıtlarının uyumlu olması durumunda o dönem için yapacağınız fazla mesai talebiniz yazılı delille aksini ispat etmediğiniz mühletçe hesaplanmayacaktır.
Mert
Merhabalar. Bir buçuk yıldır çalıştığım işyerinde oluşan sağlık sorunlarım nedeniyle 4857 sayılı kanunun 24 sayılı maddesindeki sağlık sorunları sebebiyle haklı fesih yapmak istiyorum.Ancak süreç nasıl işlemeli, bu sorunları belirtip kendim istifa mı etmeliyim ? İşssizlik maaşı almak içinde nasıl bir yol izlemeliyim ? Teşekkürler.
Melda Merve Tekcan
Merhabalar Mert Bey,
Öncelikle işvereninize bir dilekçe veya ihtarname göndererek süreci başlatmalısınız. Gerekçenizi bu noktada mutlaka belirtmek zorundasınız.
Konu ile ilgili ayrıntılı görüşebilmemiz için ofisimize gelirseniz daha sağlıklı bir şekilde sizi yönlendirebiliriz.
İyi günler dileriz.
Osman korkut
17/02-2020 de işhakkımfes edildi benim iş halkımı fes etmeme karşılık oğlumu kriterleri uyması sonucunda işe alacaklarını söylediler mülakata çağırdılar oğlumu bir hafta sonra uygun görünmedi diye telefon ettiler bende buna istinaden imzaladım ama oğlumun işe başlamasıyla ilgili herhangi bir METİN yoktu bana imzalattıkları kağıtta ama bana dedilerki oğlumun mülakat sonucu olumlu dediler ben işten ayrıldım ve işsizlik maaşına müracaat ettim şimdi işyerini mahkemeye vermek istiyorum işsizlik maşı müracatım dan dolayı mahkemeyi kazana bilirmiyim teşekkürlerini
Melda Merve Tekcan
Merhaba Osman Bey,
Ne kadar süredir çalıştığınız ve haklı bir fesih sebebiniz olup olmadığı konuları önem arz etmektedir. Haklı fesih nedeninizin olmaması halinde işsizlik maaşına hak kazanamazsınız.
mert
Merhabalar,
Yaklaşık 2 yıldır maaşım sürekli geç yatmaktadır, bu süreler sürekli değişiyor 5,10,15 20 hatta bazen 30 gün. Artık bu süreci sonlandırmak istiyorum, hem kıdem tazminatı hemde işsizlik maaşı almak istiyorum neler yapabilirim, yardımcı olur musunuz? Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
Melda Merve Tekcan
Merhabalar Mert Bey,
Eğer ücretiniz banka aracılığı ile ödeniyor ise ispatta sıkıntı yaşamazsınız ve siz haklı sebebe dayanarak sözleşmenizi feshederek tazminata hak kazanırsınız ancak işsizlik maaşı ilk etapta ödenmeyecektir, arabuluculukta anlaşmanız halinde veya davanın lehe sonuçlanması halinde işsizlik maaşınız toplu olarak ödenecektir.
İyi günler dileriz…Ücretinizin banka yolu ile değil de elden ödendiği durumda ise ispat için yazılı bir evrak ya da tanığa ihtiyaç duyulmaktadır.
İyi günler dileriz.
Yasemin
2yıldır çalıştığım yerden düzenli maaş alamıyorum ve 9bin tl alacağım var hiçbir bodro ve maaş çizelgesi imzalamadım tek taraflı fesih yapabiliyormuşum internetten okuduğum kadar ama işsizlik maaşı alabiliyor muyum bu konuda hiçbir bilgim yok tanıdığım bilen de yok bana bu konuda Bilgi vererek yardımcı olabilir misiniz
Melda Merve Tekcan
Merhabalar Yasemin Hanım,
Maaşınızın ödenmemesi nedeniyle iş akdinizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Arabuluculukta anlaşma olması yahut davanın lehinize sonuçlanması halinde işsizlik maaşınız ödenecektir.
Semih
Merhaba Melda Hanım,
Yaklaşık 18 aydır özel bir şirkette çalışmaktayım. İş sözleşmem net ücret üzerinden olup 2020 dönemi itibariyle şirket kararıyla brütten net ücrete geçiş ek protokolü imzalatılmak isteniyor. Daha önce vergi kesintisiz net ücret aldığım için bu protokolü imzalamam halinde yeni dönemde vergi kesintileri kaynaklı geçen yıldan daha az maaş alacağım. İşveren bunu yapabilir mi? Bana haklı fesih hakkı doğuyor mu?
Kıdem tazminatımı ve işsizlik maaşı hemen alabilir miyim? Ayrıca daha önce net ücret aldığım için AGİ ücretimi işveren bana vermedi maaşın içine giydirmiş. Geçmişe dönük AGİ alacaklarımı talep edebilir miyim?
Melda Merve Tekcan
Merhabalar Semih Bey,
Ücretinizin düşürülmesi sizin açınızdan haklı fesih sebebidir, siz söz konusu bu durumu kabul etmek zorunda değilsiniz siz işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlamanız veya davanın lehinize sonuçlanması halinde işsizlik maaşına hak kazanırsınız.
Sıtkı
Merhaba Melda hanım 2 bucuk yıldır kimya fabrikasında üretim bölümünde çalışmaktayım ve mikser makinası kullanmaktayım e devletten baktığımda iş veren sigortada meslek kodumu beden işcisi genel göstermiş sözlü bildirim yaparak defalarca düzelmelerini istedim düzelmediler iş akdimi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilirmiyim
Melda Merve Tekcan
Merhabalar Sıtkı Bey,
Söz konusu bu durum eğer ki ücretinizin eksik bildirilmesi maksadıyla yapılmadıysa haklı fesih gerekçesi oluşturmaz. Bu sebeple SGK’ya başvuru hakkınız doğacaktır.
Hüseyin Tunceli
Merhaba 3sene çalıstıgım iş yerinde haklı nedenlerle sözleşmemi fesih ettim 1yıl dan fazladır dava sürüyor bu ayki duruşmada karar verilecek dava lehime sonuçlanırsa kaç ay işssizlik hak etmiştiğim var ise 1kerede toplu mu ödenecek
Melda Merve Tekcan
Merhabalar Hüseyin Bey,
Dava kesinleştikten sonra işsizlik maaşınız toplu olarak ödenecektir.
YoncaHoca
Melda Hanım merhaba, 2 yıl 9 aydır aynı kuruluşta görev almaktayım. Şubat ayı itibari ile kendi aralarında yaptıkları bir sözleşme ile başka bir kuruma devredildiğini söylediler. Fakat bu dönemde kurum kodunun değişmediği hala eski kurum olarak her şeyin sürdüğünü 20 hazirandan itibaren devrin olacağını söylediler. Şuan okulun resmiyeti eski okul fakat içindeki herkes yeni okulun yöneticileri. Bende mobbing görmekteyim. İş yüküm çoğaltıldı. Bilgisayar öğretmeni olmama rağmen IT görevide yaptırıyorlar. Bu arada Aralık maaşımız ödenmedi. Yeni gelenler elden ocak paramızı verdi. Aralık maaşınızıda vericez sonra dediler. Hala verilmedi.ocak maaşını verirken bir kağıda ocak maaşını elden aldım diye yazıp imzalattılar. Aynı kağıtta aralık maaşı olan şu tutarı almadımda yazıyordu. Şimdi ben ayrılmak istiyorum fakat sözleşme hükümleri çok ağır. 5 martta bize şubat maaşımız verilecek ben onu alıp gitmek istiyorum. Fakat ne yapmalıyım? İyi niyetli konuşsam işten çıkarın desem işsizlik maaşı almak için ? Ya da zorluk çıkarırlarsa istifa edebiliyormuyum? Ya da haklı fesih hakkım var mıdır? Çok zor durumdayım yardımcı olursanız sevinirim. Bu arada eski yöneticilerime kesinlikle ulaşamıyorum. Burda olanlar yeniler
Melda Merve Tekcan
Merhabalar Yonca Hanım,
Yazdıklarınızdan anladığımız kadarıyla haklı fesih gerekçeleriniz mevcut. Bu gerekçelerinizin ispat edilebilmesi halinde tazminata hak kazanmanız mümkündür. Yasal süreçle ilgili yüz yüze bir görüşme yapmanız faydalı olacaktır.
İyi günler dileriz…
Sema ustaoğlu
Merhabalar annemi işvereni iş yerimi kapatıyorum diyip işten ayrıl dedi ama annem istifa edecekmiş gibi evrak düzenleyip imzalatmaya çalıştılar annem kabul etmedi anlasamadilar.bizde ihtar çektik ama bir cevap gelmedi.bu işveren annemin maaşını yillardir düzensiz ödemekte ve alamadığı maaşları da mevcut. Hem de annemi kandırarak çıkarmak istedi. Ilk olarak sorum su ihtar çekince issizlik maaşına hak kazanıyor mu ya da ne zaman kazanıyor.iskurdan anneme issizlik odenegi kagidini doldur gel dediler ama kagitta ayrilis tarihi olarak neyi belirtmemiz gerekiyor.kıdem ve ihbar tazminatını bir arada mahkeme sonundami alabilecek.lutfen cevaplarmisiniz
Melda Merve Tekcan
Haklı nedenle iş akdini feshetmiş olduğunuzdan kıdem tazminatını hak kazanırsınız. Yasal süreci başlatmanız gerekir ancak ihbar tazminatı hakkınız olmaz. İşsizlik maaşı işten çıkış kodu nedeniyle ilk etapta İŞKUR işsizlik maaşınızı ödemeyecektir. Arabuluculukta anlaşma sağlanması veya lehinize sonuçlanan davanın kesinleşmesi halinde işsizlik maaşınızı alabilirsiniz. Yine de işsizlik maaşı için başvurunuzu yapmanızda fayda var.
Volkan
Merhabalar ben bir turizm isinde toplam 85 gun çalıştıktan sonra sezon bittigi icin istifa ettirildim işimi askiya almadilar ve iatifa etmek zorundasin dediler bende sorun cikarmamak icin istifa ettim issizlik maasindan faydalanabilirmiyim veya baska bir destekten
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
İstifa ile işten ayrılmanız durumunda işsizlik maaşı ödenmez.
Özlem
Merhabalar
Beş yıldır bir üretim fabrikasında muhasebe departmanında çalışmaktayım. Eylül ayında oğlumun ilkokula başlaması sebebiyle işten ayrılmak zorundayım. Bakacak kimse yok özel okula vs gönderme gibi bir şansıma yok. Bu durumda kendim istifa edeceğim için işverenimle bu konuyu konulup tazminat alma hakkım nedir. En kötü senaryoda tazminat alamasam dahi işsizlik almam için şirketim bu sebepi haklı fesih olarak gösterebilir i yanı tazminat alamasam bile işsizlik alabilme durumum nedir. Teşekkürler.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Başkaca bir haklı fesih sebebiniz bulunmuyorsa işveren size kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir. İşsizlik maaşına hak kazanacağınız şekilde işten çıkış kodunun belirtilmesi yasal değildir.
Elif Sude Oz
calistigim yerden b subesine beni gondermek istediler ben bunu kabul etmedim a subesinde beni calistirmadilar eger uc gun ust uste gelmezsem cikaracaklarini soylediler tum haklarimi istedim vermediler ve kisa calismadan faydalanip 30gun calistirdilar bende noterle ihtar yolladim peki tum haklarimi alabilirmiyim issizlikten faydalanabilirmiyim tek tarafli olarak is hakkimi fes etmis oluyor muyum cevap verirseniz sevinirim iyi gunler
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Şube değişikliği esaslı değişiklik teşkil etmeyen bir değişiklik ise haklı fesih sebebiniz oluşmayacaktır. İşsizlik maaşı ile ilgili işkurla görüşmeniz gerekir özellik arz eden durumlar kendiniz işten ayrılsanız bile işsizlik maaşı ödenebilmektedir.
yakup
8 yildir özel sektörde çalışıyorum memuriyete geçiş için atama beklediğimi atamam geldiginde is akdimin fesih e dilmesini noterden isverene bildirdim ve isveren cikisimi istifa olarak verdi arabuluculukta anlasamadik tazminat hakkim varmi?
Melda Merve Tekcan
Merhabalar,
Memuriyete geçmiş olmanız sizin açınızdan haklı fesih nedeni teşkil etmediğinden bu şekilde işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanmazsınız.
Onur
Merhaba Melda hanım işten çıkarıldım dava açtım. Ve dava yi kazandım şu anda bölge adliye mahkemesinde ben işten cikartildigimda 502 gün sigortam var vardı malum işsizlik alamadım ama şu anda dava yi kazandığım takdirde geriye dönük 4aylik sigortam yatarsa 600 günü geçiyor. Ben toplu olarak işsizlik maaşı ni alabilirmiyim cevabını zi bekliyor um
Melda Merve Tekcan
İşsizlik maaşı alabilirsiniz. Detayları dosyanızın avukatı ile görüşmelisiniz.
Sibel
Merhaba,
Isyerine haklı fesih ihtarnamesi gönderdim. Anlaşarak çıkış nedenimi haklı fesih olarak gösterirlerse arabulucuya gidilmeden çıkış bildirgesi ile işsizlik maaşı alabilir miyim?
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Size kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını gösterir bir belge sunmazsanız işkur işsizlik maaşı başvurunuzu reddedecektir.
aslan
Merhabalar özel şirkette çalışmaktayım korona virüsünden dolayı kısa çalışma ödeneğine başvurulmadan 7244 sayılı kanun çerçevesinde ücretsiz izne çıkarmaya karar verdi bu bana haklı fesih doğururmu doğurursa işsizlik maaşı alabilirmiyim.Teşekkürler iyi çalışmalar
Melda Merve Tekcan
Bu durum sizin açınızdan haklı fesih nedeni oluşturmamaktadır.
Hayrullah
Merhaba Melda hanım bu ay sonu çalıştığım iş yeri kapanacak fakat bize halen gelip durumu anlatan yok atama yapıp yıldırmaya çalışabilirler bu atamayı kabul etmeyip dava açma hakkımız varmıdır acaba
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Aynı büyükşehir belediyesi sınırları içerisinde size farklı bir şubede çalışmanız teklif edilebilir. Bu durumu kabul etmemeniz halinde size tazminat ödemeksizin sizi işten çıkarabilirler. Aksi bir durumda bunun sizi istifaya zorlamak için yapılan bir işlem olduğunu ispat edebilmeniz gerekir.
Elif
Merhaba ben 6 yıl özel bir kurumda öğretmenlik yaptim. Devlete atamam yapıldığı için işten ayrıldım dilekçe vererek. Fakat pandemi dolayısıyla devlette öğretmenliğe baalatilamadik kararnamem gelmedi şuan boş bir şekilde işsiz olarak kaldim. Issizlikten faydalanamıyor muyum acaba. Bu durumda kadirim aslında bilseydik zaten isimden ayrılmazdım. Yapabilcek bir şeyim var mıdır acaba.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Kendiniz ayrılmış olduğunuz için ve devlet kurumuna geçişiniz haklı nedenle fesih imkanı tanımadığından işsizlik maaşına hak kazanmazsınız.
Samet
Merhaba ben 2019 şubat ayından beri bir fabrikada çalışıyorum elektrik bakımdayım ben iş formuna 2500 tl yazdım fakat sözlü olarak artı agi söyleyerek anlaştık fakat bodurlarından birşey anlamadığım için sorduğumda brüt üzerinden yatırıyoruz deyip net maaş bilgisini vermiyorlardı geçen aya kadar ve geçen yıl 2406 tl ile başlatmışlar. Benden 4 ay sonra giren ile şuan benden 1200 tl fazla alıyor maşımın yükseltilmesini talep ettim ve temuz ayında verilmez ise çıkış yapmayı düşünüyorum işsizlik alabilmem için ne tür yol izlemem gerek
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Sözleşmenizde yazılı olan rakam üzerinden maaşınız yatırılıyorsa bu gerekçe ile işten ayrılıp tazminat yahut işsizlik maaşı alamazsınız.
Türker
Merhabalar,06.01.2015 tarihinden bu yana Bir a.v.m de mağazada çalışıyorum,çalıştığım firma ise başladığımız günden aldığımız tüm satiş primleri ni elden veriyor ve her hafta neredeyse 3 4 gün tam gün çalışıyoruz mesai ödemesine yapmıyorlar,bayramlarda çalıştığımiz gün için elden 1 günlük ücret veriyor,hatta 2 aydır kçö desteği alıyoruz ve haftada 1 gün izin 12.00-21-00 hafta sonlarında 22.00 kapanış olarak çalışıyoruz bu şirketten tek taraflı iş feshi yapmak istiyorum şahitlerim var ve kara düzende olsa elden aldığım ödemelerin kağıtları var nasıl bir yol izlemeliyim bu işlerinde artık çalışmak istemiyorum.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Bu nedenle işten ayrılarak kıdem tazminatınızı ve diğer işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
Demet
Iyi günler mayısın 8inde işyerimde tam zamanlı çalışmaya başladım lakin beni halen ücretsiz izinde gosteriyorlarmis o yüzden haziranın 14une kadar göstermeyeceklerini söylediler ama itiraz ettik çünkü hem ödenekten faydalanıp bana 1000 tl ödüyorlar hemde sigortamı yatırmıyorlar bu durumda haklı fesih yapabilirmiyim? Tam zamanlı çalışıyorum
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Bu durumda haklı nedenle iş akdinizi feshedebilirsiniz.
Mevlüt Karakuş
Merhaba Melda hanım 12 yıldır özel bir sektörde çalışıyorum 4 senelik yıllık iznim birikmiş (87 gün civarı) artı haftalık izinlerimiz de bir o kadar birikmişti.(75 gün +saatler..)
Bundan 1 sene önce haftalık izinlerimizin parasını vermek için bizimle anlaştılar bizde kabul ettik ama paralar hesaba eksik yattı
Bunu gidip sorduğumuzda örneğin 2014 deki o günün maaşına göre 2015 deki izinlerimizi o günkü maaşa göre 2017deki o günkü maaşa göre hesaplandıgini söylediler.
Burda bizim izinlerimizin parasını parayı aldığımız 2019un brüt maaşına göre hesaplanması gerekmiyormu.
Teşekkürler…
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Yıllık izin zaten parasal olarak ödenebilecek bir izin türü değil. Ancak ödeme yapılırsa da çıkış tarihinizdeki ücretiniz üzerinden hesaplama yapılması gerekir. Haftalık izinler bakımından ise yaptıkları hesaplama doğru. Her yıl aldığınız maaş üzerinden hesaplama yapılır.
Mertten
Çocuk kaydını yapmama agi.fesih hakkı olurmu ?
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Aile bildirim formu vermenize rağmen yapılmadıysa olabilir.
ahmet
Mart ayının 23’ünde işveren kısa çalışmaya geçti. Haziran 21’de bu süre bitecek. Ancak Mart ayındaki 23 günlük normal çalışma ücretimi halen yatırmadı. Derhal Fesih yaparsam işsizlik maaşı alabilir miyim? İşsizlik maaşı için işverenin girdiği SGK kodu yeterli mi yoksa arabulucu vs gibi işlemlerle uğraşmalı mıyım?
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Maaşınızın ödenmesi için öncelikle ihtar göndermeniz gerekir. Buna rağmen maaşınız ödenmiyorsa haklı fesih yapabilirsiniz. İlk etapta istifa olarak görüneceği için çıkış kodunuz nedeniyle işsizlik maaşı alamazsınız. Arabuluculukta anlaşmanız ya da davanın lehinize sonuçlanması halinde işsizlik maaşınız toplu olarak ödenecektir.
Süleyman
Merhaba ben işten kendi isteğimle ayrıldım istifa ettim yani. İşsiz maaşı alamıyorum biliyorum ama aynı işyerinde tekrar işe başlayıp son 3-4ay çalışıp işveren beni çıkarırsa işten o zaman gidip işsiz lik maaşı alabilirmiyim…yani eski haklarım var 10yil kadar sadece işsiz lik maaşı için
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
İşsizlik maaşı koşullarını taşımanız halinde işsizlik maaşı ödenir.
Özgür kaplan
İyi günler Melda hanım en son çalıştığım iş yeri evime çok yakın şimdi gönderdikleri yer evime çok uzak bir bölge ve annem le ben yaşıyorum annem rahatsız bu durumumu söyledim üstü kapalı gitmezsen çık yerine bir başkası gelir dediler işe ihtiyacımı anneme bakma zaafımı kullandılar haklı fesih nasıl yaparım yaklaşık 2 sene oldu
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
İşveren aynı büyükşehir belediyesi sınırları içerisinde sizi farklı yerlerde görevlendirebilir. Bu bir haklı fesih sebebi oluşturmaz.
Tufan
Merhaba Merve Hanım,
04.11.2019 tariinden itibaren çalışmakta olduğum firma; pandemi nedeniyle faaliyetini durdurup Nisan ayından itibaren KÇÖ’ye başvurdu ve başvuru olumlu sonuçlandı. Ancak Mayıs ayında fiilen iş yerine çağırarak çalıştırmaya başlattı ( Resmi tatil ve sokağa çıkma yasağının olduğu günler hariç). Fiilen çalıştığım günlerin ücretini ve sigorta primimi yatırmadı. Sigorta primimin neden yatırılmadığını sorduğumda zaten KÇÖ’den faydalanıyosun o yüzden yatırmayacağını söyledi. Bu durumda haklı fesih yapabiliyor muyum? Yapabiliyorsam noter üzerinden ilk önce ihtar mı çekmeliyim? Ayrıca haklı fesih olduğundan ötürü işsizlik maaşından faydalanabiliyor muyum?
İyi çalışmalar.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Fiilen çalışıyorsanız kısa çalışma ödeneği ödenmez. Bu durumda işvereni şikayet edebilirsiniz.
Murat
Merhaba melda hanım kendi isteğimle 03 koduyla çıktım ve son 3 yılda 600 gün sigortam var son 4 aydır 115 gün oldu pandemiden dolayı işsizlik maaşı alabilirmiyim
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Kendi isteğinizle işten ayrılmanız halinde işsizlik maaşına hak kazanmazsınız.
zafer
Merhabalar öncelikle iyi calismalar dilerim ve vereceginiz bilgiler icin simdiden tesekkür ederim.
Özel bir firmada calisiyorum benim haberim olmadan ssk prim ödememi dusurmusler asgari ucrete bununla ilgili herhangi bir evrak imzalamadim.
Ayrica kisa calisma odeneginden yararlanilmis ama tam gun calistim
Tam gun calistigim halde ssk prim odemem 0gün 0 tl prim kazanci olarak gozukuyor
Devlet biryandan maas veriyor biryandan calistigim isyeri ama hesabima degilde elden veriyor iskuru arayip sordugumda temmuz sonuna kadar ucretsiz izinde gozukuyorsunuz diyor bu haklarimi nasil alabilirim ayrica prim gun sayisina eklenmemis durumda 83 gunum ve surekli il disindaydim 1 yildir ssk sigorta primim asgari ucret uzerinden odeniyor nasil bir yol izlemem gerekiyor.Saygilarimla
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Bu durumda sgk ya şikayet bildirimi yapabilirsiniz. Ayrıca tam çalışmanıza rağmen sigortanız eksik yatırıldığında bu durum sizin açınızda haklı fesih nedeni oluşturur.
cemil
Melda Hanım merhaba,
Yaklaşık 15 aydır maaş alamamaktayım, şirkete maaş ve diğer haklarımın ödenmesi için ihtarname çekmeme rağmen herhangi bir ödeme yapılmadı. Bu nedenle haklı fesih hakkımı kullanarak 01-07-2020 tarihi itibari ile işten ayrılacağım. İşkur ile görüştüğümde haklı fesih yolu ile ayrılmış olsanız dahi işsizlik maaşınız reddedilir, işsizlik maaşı alabilmeniz için eğer anlaşma olursa arabulucu tutanağı, anlaşma sağlanamazsa da açacağınız dava sonucunda alabileceğim söyleniyor ki siz de tahmin edersiniz ki davanın 1-2 sene sürmesi sözkonusu. Dava sonucunu beklemeden ya da arabulucu anlaşma tutanağına ihtiyaç duymadan işsizlik maaşı almam sözkonusu değil mi?
Teşekkür ederim, iyi çalışmalar.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
İşsizlik maaşınızı almak için başka bir yol bulunmuyor.
cemil
teşekkür ederim Melda Hanım.
Cemil
Melda Hanım merhabalar,
Sözleşmemi haklı fesih hakkımı kullanarak feshettim. Yukarıdaki bilgiler ışığında hangi sgk çıkış kodu kullanılarak çıkış yaptırmalıyım ki işsizlik maaşı alabileyim?
23 – 24 – 25 – 29 sanırım durumuma uyacak kodlar.
Teşekkür ederim.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
29 koduyla çıkışta işsizlik maaşına hak kazanmazsınız. Diğer kodlardan çıkış yapılması halinde işsizlik maaşı ödenir.
Can
Merhabalar ,
Pandemi sonrasi calistigimiz ozel sektor de yaklasik olarak 35 gundur haftalik izinsiz calismaktayiz.
Ayrica fazla mesai de yapip ucretini sonra vericez demektedirler.
Bu 35 gunluk izinsiz calistigimiz donem icin de izin kullanmisiz gibi bodromuz da gostericekler.
Fakat bunlarin kaniti mevcutdur .
Pandemi donemi oldugu icin bunlar hakli bulunur mu ?
Yoksa ben sikayette bulunursam tazminat ve geriye donuk mesai saat ucretlerimi alabilir miyim ?
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Hafta tatili ve fazla mesai ücretleriniz ödenmiyorsa bu nedenle iş akdinizi haklı nedenle feshedip tazminat talep edebilirsiniz.
Erkan Kaya
Merhabalar Melda Hanım
Haziran 2014 tarihinde alamadığım 26 aylık fazla mesai ücretlerine binaen iş sözleşmemi haklı nedene dayandırarak feshetmiştim.Çalıştığım iş yeri bu ücretlerimi ödememekle beraber kıdem tazminatımı da ödemedi ve İşkur’a da beni istifa etmiş olarak bildirdi. Akabinde yaptığım işsizlik maaşı başvurumu İşkur bu sebeple reddetti. Tabi bu sırada ben eski iş yerimi dava ettim ve 2016 yılında sonuçlanan davada yerel mahkeme lehime karar verdi. İş yerim davayı yargıtaya götürdü ve bundan sonra da 4 yıllık yargıtay süreci başladı. Dava 2020 yılı Haziran ayında Yargıtay tarafından yine lehime onandı.
Benim işsizlik maaşına başvuru yaptığım dönemde yatırdığım primler ve çalışam günüme göre 6 aylık maaşa hak edişim vardı. Yine bu dönemde 13 ay işsiz kaldığım halde şirketin beni istifa göstermesi nedeniyle işsizlik maaşı alamadığım için tarafım hem maddi hem de manevi olarak zarara uğradı. Bu dönemde yatıramadığım kredi taksitlerim yüzünden icralık oldum v.s.
Şimdi yagıtay ilamı ve yerel mahkemenin gerekçeli kararı ile zamanında hak etmiş olduğum fakat alamadığım işsizlik maaşlarının tarafıma ödenmesini İşkur’dan dilekçe ile talep ettim. Fakat okuduğum yorumlarda geriye dönük olarak işsizlik maaşından yararlanamazsınız demişsiniz.
Ben zaten 4,5 yıldan beri devlet memuruyum ve şu anda işsiz değilim ama zamanında uğradığım bu kayıpları telafi etmemin kanuni bir imkanı olmadığını söylüyorsunuz. Peki sormak istiyorum, adalet bunun neresinde?
O iş yeri şimdi evrak bildirmede yaptığı bu kusurların muhtemelen cezasını işkur’a para olarak ödeyecek ama ben ne zamanında alamadığım işsizlik maaşlarını alacağım ne de bu cezalardan pay! Öyleyse yansın o kanun kitapları, yıkılsın o adalet binaları!
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Daha önce işkur a başvurup istifadan çıkışınız yapılması nedeniyle olumsuz cevap aldıysanız kesinleşmiş kararınızı sunmanız halinde alamadığınız işsizlik maaşı işkur tarafından toplu olarak ödenecektir. Bahsettiğiniz gibi bir yorum cevabı verdiğimizi zannetmiyorum.
Erkan Kaya
Pardon Melda hanım,
Yorumların bir tanesinde ”geriye dönük olarak işsizlik maaşından faydalanamazsınız,” şeklinde bir yorumunuz vardı hatta yorum şöyle:
”Mete Bey Merhabalar,
İşsizlik maaşı almak için işsiz kaldığınız günden sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvuru yapmanız gerekmekteydi. Ancak bu süre hak düşürücü süre değildir. Hak edilen toplam sürenin geri kalan günleri için işsizlik maaşı alma hakkınız vardır ancak geriye dönük işsizlik maaşı talebinde bulunmanız mümkün değildir.
Ayrıntılı bilgi alabilmeniz için iletişim bilgilerimizden bizimle iletişime geçebilirsiniz…”
Ben bunu okuyunca direkt olarak kendi üzerime de alındım fakat daha sonra diğer yorumları okuyunca bunun toplu halde alınabildiğini öğrendim. Başvurum şu anda halen Bursa İşkur tarafından yapılmadı. Teşekkür ederim yardımınız için. İyi günler.
Volkan Ister
Melda hanım mrb 3yildir bir işletmede calışıyorum bizim cslisma shiftlerimize 08,00_16,00 diye imza artırıyorlardı bu ay itibari ile mesailerimi hakkıyla yazmaya başladım şimdi patron bana sorun çıkarıyor ne yapmam lazım tesekkurler
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
İşyeri puantaj kayıtlarında görünenden daha fazla çalışıyorsanız bu nedenle fazla mesai ücretlerinizin ödenmesini talep edebilirsiniz.
Haydar
merhaba,
eşim 2018 yılında işten ayrıldı bugüne kadar çalışmadı. iş veren haklarını vermedi eşim dava açtı ve dava bu hafta sonuçlandı hakim eşimi haklı buldu. istinaf yolu açık 2 hafta süresi var. geriye dönük 6 aylık işsizlik maaşı hakedişi var. nereye nasıl başvuru yapmamız gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim.
teşekkürler
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Bu konu ile ilgili dosyanızı takip eden avukattan ayrıntılı bilgi alabilirsiniz.
Omer
Merhaba işveren ile anlaşamıyorum bana istifa et kıdem ve ihbar tazminatını vereyim diğer arabulucu eşliğinde sgk çıkışın 3 maddeden olacak diyor issizlik maasi alabilirmiyim
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Kıdem tazminatınız ödeneceği için anlaşma belgesi ile işkura başvuru yaparsanız işsizlik maaşınız ödenecektir.
Mercan Karakaya
Merhaba 14 aydır özel sektörde güzellik merkezinde çalışıyordum fakat 2.5 aydır maaşım ödenmedi normalleşme sürecinde 1 Haziran ile 30 Haziran tarihlerinde çalışmama rağmen işveren ücretsiz izinli olarak gösterdi uyarılarıma rağmen düzeltmedi ayrıca 2.5 aydır maaşımıda ödemediği için ihtarname gönderdim 19.08.2020 de ihtarname gönderdim bu sebeple işverene tebliğini ulaşana kadar da 25 Ağustos’a kadar çalıştım ulaştığı saatten ıtıbaren iş yerini terk ettim 170 aradığım da bana 19.08.2020 tarihinde istifa ile işten ayrıldı diye belirterek işveren sigorta primimden Çıkış yapmış haklı fesih olarak fesih ettiğimi bildirmemiş bu sebeple dava sürecine gidilecek işsizlik ödeneğine başvurabilirmiyim ve neler yapmam gerekiyor teşekkür ederim ayrıca sertifikam olmamasına rağmen ben 1 yıl boyunca estetisyen olarak çalıştırıldım bu bana dava sürecinde bir sorun olur mu iyi çalışmalar
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Yasal süreç neticesinde kıdem tazminatınızın ödenmesi halinde işsizlik maaşınızı toplu olarak alabilirsiniz.
Murat ertekin
Merhaba Melda hanım. Bır sitede 11 yıldır görevli olarak çalışıyorum. Bu süre içerisinde resmi ve dini bayramlarda mesai ücreti ödenmeden çalıştım. Hafta sonu ve senelik izinlerimizi kullanmak için diğer arkadaşlarımla birbirimizin binalarına bakmak zorunda kalıyoruz ve yaptığımız bir gün izin bize zehir oluyor. Şimdi çalıştığım bu siteye dava açmak istiyorum. Davami kazanırsam geriye dönük mesai ücretlerimi ve işsizlik maaşı alabilir miyim? Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler..
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Fazla mesailerinizi ve izin ücretlerinizi talep edebilirsiniz. Bu konuda yasal süreç başlatılabilir.
Janset bayındır
Merhaba Melda Hanım,
Özel bir şirkkette 9 aydır çalışmaktayım. Çalışanlardan birinin sözlü cinsel tacizi yüzünden yönetime ,ben dahil iki kişi daha aynı kişi için dilekçe verdik. Özellikle rahatsız olduğumu ve gereğinin yapılmasını yazılı olarak ilettim. 10 gün geçmesine rağmen yönetimin herhangi bir yaptırımı olmadı ve o kişiyle hala aynı çalışma ortamında çalışmaktayım. Sürekli bugün veya yarın sonuç alacağımı ve beklememi söylüyorlar. İstifa etmeyi düşünüyorum. Çıkışımı 3 koduyla yaparlarsa işsizlik maaşı alamayacağım. Böyle birşey yapabilirler mi , şayet yaparlarsa nasıl bir yol izlemeliyim.
Şimdiden teşekkür ederim.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Tacize uğradığınızı ispat edebilirseniz bu gerekçe ile işten ayrılabilirsiniz. Ancak 1 yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Sizi sözlü olarak taciz eden kişi hakkında şikayetçi olmak da mümkün. Her halükarda çıkışınızın haklı bir nedene dayandığını ispat etmeden işsizlik maaşı alamazsınız.
Rıdvan Ozturk
Merhaba Melda Hanim ;
1 yildir bir tersanede çalışıyorum .Pazartesiden Cumartesi aksamina kadar. Sabah 8.30 akşam 17.00 olarak calismaktayim cumartesileride tam gun calisiyorum…, isveren ile maasi 2700 olarak anlastik fakat is sözleşmesi ise girerken yapilmadi. Bir senedir maasi bi kismini elden bir kismini zarfla veriyorlardi. Ogrendim ki sgk ya asgari ucret gosterip hemfazla calisma saatlerini hemde 2400 asgari ücretin geri kalanini elden veriyorlarmis bunu farketmem 1 senemi aldi daha dogrusu arastirdim edindigim bilgi bu yönde. Maasi elden aldigima dair zarf var uzerinde bilgilerik ve aldiklarim yazili elden yatan , icra, bankaya yatan, avans vs ler yaziyor. Bu zarf elimde var.maas bordrosuda vermiyorlar 1 yildir gormedim, sadece bir kagida eksiksiz teslim aldim yazdiriyorlar.anlatmaaya calistigim husus ;
Bu nedenler hakli fesih hakkimi kullanabiliyorum sizin makalenizden okuyup anladigima göre, bu durumda AGi , tazminat.yıllık ücret, calisma saat fazlaliklarimi nasil alabilirim.
Dip Not.Bu temmuz ayında maasim 3100 oldu ama yine asgari ucret sgk ya bildirilen.
Detayli bilgi verebilirmisiniz sizlerden rica etsem
Iyi calismalar Kolay Gelsin
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Elden ödeme yapılması ve sigorta primlerinizin eksik ödenmesi nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ayrıca eksik primlerin tamamlanması için hizmet tespiti davası açılması gerekir.
Şeyda
İyi günler Melda hanım ben özel bi kurumda öğretmenim kurumumuz Covid 19 nedeniyle kapatıldığından beri İşsizlik ödeneği alıyorduk kurumumuz daha sonra açıldı fakat şuan biz işsizlik ödeneği almaya devam ediyoruz bunun üzerini kurum sahibimiz tamamlamıyor
İşten şıksam işsizlik maaşı alabilir miyim ?
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Bu durum sizin açınızdan haklı fesih nedeni oluşturur. 1 yıldan fazla süredir çalışıyorsanız kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Haklı fesih yaptığınızın yasal süreç sonunda ispatlanması halinde işsizlik maaşına da hak kazanabilirsiniz.
Gôkhan
Merhaba kolay gelsin benim bir sorum olacaktı yardımcı olmanizi umuyor saygılarımı sunuyorum ben 12.08.2012 yılında e ticaret firmasında calismaya başladım ve pandemide toplantıda degisimli olmak kaydiyla yaklaşık 20 kisi kısa çalışmaya ayrıldık ve bu degimsimli olmadı pandemiden buyana aynı kişiler Kısa çalışmada insanlar 7 aydır eksik maaş alıyor diğer çalışanlar hep aynı kişiler tam alıyor ve eşitsizliğe giriyor benim bildigim ve bu arkadaşların bazıları avukata başvurup şirkete ihtar yollayıp anlaşma yoluna gittiler ve şirket kıdem ve izin paralarını verip yollamış ben şirkete eşitsizliğe dava açsam hangi haklarımı alabilirim birde ise başlarken de sahsimiza araç verilmisti sariyerden başakşehir egidilmek üzere şimdi döndüğümde araç verilmicektir yol parasida yoktur deniyo bir nevi işten biktirmak için mobing uyguluyolar çünkü sariyerden basaksehire çok uzak olduğu için sizce ne yapmalıyım
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Bu durumda eşit davranma yükümlülüğü ihlal edildiği için işten haklı nedenle ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Çalışmaya başlamanız halinde ise işveren esaslı değişiklik yaparsa yine haklı fesih nedeniniz oluşacaktır.
Mehmet
Merhabalar
Ben 4 yıl 2 aydır Çalışmakta oldugum şirketten sözleşmede olmamasına rağmen ise girişimden 6 ay sonra Her Ayda 1 hafta 24 saat nöbet tutturmak üzere yani 7/24 nöbet tuttuk evde beklesekte örnek gece 2 de bile işe gittik sabahlara kadar çalıştık ve bunlar için hiç bir ücret ödenmedi sembolik olarak 3 veya 5 saat fazla mesailer yazıldı bordroda. Ayriyeten haftalık 45 saatlik süreleri çok çok aştık Resmi tatillerde çalıştık ve bunları hiç bir sekilde odemediler. Bordrolar için imza atmiyoruz bir kaç yıl önce bordroları özel mailinize atılıp imzalı olarak imza atmış sayılır gibisinden bı kağıt imzalattılar ve resmiyete geçeceğini soylediler. Bu nasıl mümkün olabilir ileriki süreçteki bordro için ben nasıl hak talep edeceğim ? Haklı sebeple fesih hakkım doğmuşmudur. Eğer doğmuş ise sozlesmemi fesih ettigimde şirkete bilgisini vermek kaydıyla iş yerinden tamamen çıksam şirket benden ihbar tazminatı alabilir mi ?
Şimdiden cevabınız için teşekkür ediyorum
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Haklı nedenle işten ayrılıp kıdem tazminatı ve ödenmeyen işçilik alacaklarını talep etmeniz mümkün. İhbar süresinde çalışmak veya tazminat ödemek zorunda değilsiniz.
Mehmet
Merhabalar eşim 11 haftalık hamile kendisi sağlıkcı pandemiden dolayı çalışmaması kararı aldık çalıştığı ortam dan kaynaklı hastalığın eşime bulaşma riski var. 5 yıldır aynı yerde çalışmak da istifa edecek işsizlik maşı almak için nasıl bir yol izlemeliyiz
Cevabınız için şimdiden teşekkürler…
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Haklı fesih gerekçesi bulunmaması halinde işsizlik maaşı alamazsınız.
Orhan
Hayırlı aksamlar Melda hanım acıklama larınız İcin tşk ederim. Ben hipertansıyon hastasıyım 3 ilac kullanıyorum.. Aynı iş yerinde 11 yıldır calişiyorum bir alışveriş magzasında kasabım.. İş yerinden cıkış istedim fakat pandemi yüzünden işci cıkarma yasagı oldugu İcin. Bana 3600 ile ayrıl tazminatını veririm ama işsizlikten yararlanamassın. Dediler.. Ben bu durumda saglık sebebi ile iş yerinden ayrilabilir miyim ve işsizlik den faydanabilirmiyim. Heyet raporu İcin izlemem yol nedir. Ne yapmam gerekir.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Sağlık sorununuz iş yerindeki çalışmanızdan kaynaklı değilse tazminat ve işsizlik maaşı alarak işten ayrılamazsınız.
Yasin
Merhaba Melda Merve Hanım.
Apartmanımızda 13 yıldır çalışan kapıcı ile arabulucu avukat vasıtasıyla kıdem, ihbar ve pazar günleri çalışma tazminat ödemek koşuluyla işten çıkışı konusunda anlaştık. Bu işten ayrılma konusunda her iki tarafta razı durumdadır. Arabulucu ile anlaştığımız halde işten çıkışını yapabilir miyim. Cevabınız hayır ise ne gibi bir cezai işlem ile karşı karşıya kalırım. Arabulucu ile anlaşarak anlaştığım işçiyi ücretsiz izne ayırmam doğru olur mu? Nasıl bir yol izleyebilirim. Şimdiden çok tşkr ederim.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
İşten ayrılan işçiyi ücretsiz izne çıkaramazsınız. İstifadan çıkışını yapabilirsiniz. Arabuluculuk tutanağı ile işkur’a başvurduğunda işsizlik maaşı alabilir.
Fatih
Merhaba Melda hanım. Yaklaşık 2,5 yıldır bir firmada taşeron olarakçalışmaktayım. Vardiyalı çalıştığımız için her ay ortalama 30 saat mesai ücreti alıyoruz. 2 yıldır yıllık izinlerde bu 30 saat mesai ücreti kesilmez iken artık kesileceği bilgisi aldık ve kesildi de. Yıllık izne çıksak bile daha önce giydirilmiş maaş diye sabit bir maaşımız var onu alıyorduk. Şimdi yıllık izne çıktığımızda daha az maaş alıyoruz. Bu kesinti haklı nedenle fesih hakkı doğurur mu teşekkürler
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Yıllık izindeyken size mesai ücretleri ödenmez. Eğer yıllık izinde olduğunuz sürede size yapılan ödeme fazla mesai açıklaması ile yatırıldıysa/bordroda tahakkuk ettirildiyse, ödenmemesi halinde haklı fesih hakkınızın doğmayacağı kanaatindeyim.
SEMA SEMALI
MERHABA MELDA HANIM,
Öncelikle oldukça faydalı bilgiler vererek bizi aydınlattığınız için çok teşekkür ederim.
Ben özel sektörde bir firmada sekreter olarak çalışıyorum.Çalıştığım yerde 19 aydır sekreterim.Bundan 5 ay kadar önce patronum bütün işçilere,imzalamk zorunda olduğumuz imzalamazsak işten çıkaracağını söyleyerek toplu kağıt imzalattı,o kadar hızlı imzaladık ki içeriğini okuyamadık,ben de imzaladım.Daha sonra işlerin kötü gittiğini ve bundan sonra bir kaç maaşlarımızın miktarında azaltma yapacağını söyledi,meğer işsizlik ödeneği alıyormuşuz,sigorta primlerimiz falan hiçbiri yatmıyormuş.Ben de çok mağdur durumdayım,bu durum haklı fesih nedeni olabilir mi?Ben sigortaya başvurup yatırılmayan primlerimin yatırılmasını nasıl talep edebilirim?Haklı nedenle feshedersem ihbar tazminatı ve kıdem tazminatından yararlanabilir miyim?
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Bu gerekçe ile işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Eksik sigorta primleriniz için de hizmet tespiti davası açılması gerekir.
Halil
Merhaba benim sorum isverenin mobing uyguladigi belge ve mailleri sakliyorum bunlari ileridendava etmek icin kullanicam bu belgelerin gecerlilik tarihi varmi bir kisi mobing ugradigini elindeki beleglerin gecerlilik suresi varmidir.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Devamlılık arz eden eylemler varsa mobbingden bahsedilir. Belli bir süre yok.
yusuf
Merhabalar, ben özel bir şirkette 8 yıl çalıştım. Daha sonra 2018 yılında yürürlüğe giren bedelli askerlik kanunu ile 2019 yılında, işyerime bedelli askerlik yapacağımı ve buna istinaden de ücretsiz izin hakkımı kullanmayıp tazminatımı alarak çıkmak istediğimi ilettim. iş veren bu durumu kabul etmeyince noter aracılığı ile ihtar çekip durumu ilettim. fakat işveren 03 (istifa) koduyla benim çıkışımı yaptı.Durumla alakalı olarak davayı açtım. Yerel mahkeme işvereni tazminat ödemeye hükmetti.Şu an dosya istinafta. İstinafta kararı onarsa haklı fesih durumu ortaya çıkmış olacaktır. Benim sormak istediğim asıl soru şu olacaktır. İstinaf kararı onarsa işveren çıkış kodunu 03 gösterdiğinden işsizlik maaşı almama engel olur mu? yanıtlarsanız memnun olurum
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
İşsizlik maaşı alabilirsiniz kesinleşmeden sonra.
Burak
Merhabalar, ben şu anda çalışmakta olduğum işyerimde 2 aydır maaş alamamaktayım. İşten ayrılmayı düşünüyorum ama başka bir iş bulmak için geçen sürede işsizlik maaşı alabilmem için istifa edemiyorum.4857 sayılı kanunun 24/2/e maddesini gerekçe göstererek işverene noter yolu ile ihtarname göndersem ve 25 no’lu işten çıkış kodu ile çıkışım yapılsa işsizlik maaşına hak kazanır mıyım ? Cevabınız için şimdiden teşekkürler.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
25 işten çıkış kodu ile çıkışınız yapılırsa işsizlik maaşına hak kazanmazsınız.
Tuğçe
Merhaba.fazla mesai ücretim ödenmediği için haklı nedenli fesih yapmak istiyorum.kıdem tazminatımı ve işsizlik maaşı alabilmem için istifaya ne yazmam gerekıyor.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Fesih gerekçelerinizi detaylı olarak yazmanız gerekir.
Hasan yasin bilişik
Öncelikle merhaba
2013 yılında tarafimca haklı nedenle fesih için işverenime dava açtım..ayni tarihte işsizlik ödeneği için iskura muracaatta bulundum..mahkeme karari sonucuna göre geçmişe dönük işsizlik maaşını toplu olarak alabilecegim tarafima beyan edildi..7 sene sonra 2020 Eylül ayinda mahkeme haklı nedenle fesihimi onayladi..mahkeme ilamı ile iskura tekrar muracaat ederek geçmişe dönük issizlik maaşı almayi hak ettim..fakat aklima takilan 2013 yılındaki işsizlik ödeneği tutarı üzerinden….7 sene süren davanin mağduru olarak 2013 tutarindan hesap yapılması ( mevzuatta böyleymiş)..bu bana çok saçma geldi..2020 yılı üzerinden issizluk ödeneği almak adina bu konuda ne gibi bir yol izlemeliyim..şimdiden teşekkürler..
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Yasal düzenleme bu şekilde olduğu için yapabileceğiniz bir şey yok ne yazık ki.
Samet
3 senedir bir isyerinde calisiyorum yapilan mobing ve senelik iznimin kullandirilmamasi adina noter araciligi ile fesih bildirimi gonderdim daha sonra arabulucuga gittim işsizlik maasina basvursam alabilirmiyim
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Şu anda işsizlik maaşınız kendiniz ayrıldığınız için ödenmez. Ancak haklı nedenle iş akdinizi feshettiğinizi ispat edebilirseniz yasal süreç neticesinde işsizlik maaşı ödenecektir.
Nur
iş yeri haftalık izin günlerimi ücretsiz pandemi izni olarak göstererek maaşımdan
kesinti yapmıştır iki üç ay bu şekilde haftalık tatilim pandemi ücretsiz izin olarak görünüyor bu haklı fesih sebebimidir, fesih sonucu işsizlik maaşı alabilirmiyim
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Bu durum haklı fesih sebebi teşkil eder. Yasal süreç neticesinde kıdem tazminatınızın ödenmesine karar verilirse işsizlik maaşı alabilirsiniz.
Nur
merhaba
iş yeri beni bir kaç ay pandemi ücretsiz izinde gösterek her ay iki haftalık izin günümü
ücretsiz izin olarak değiştirmiş ve maaşımdan kesinti yapmış bu haklı fesih sebebimidir
izin günlerimi ücretsiz pandemi izninde göstererk sigorta primimide eksik yatırmışlardır
haklı fesih nedeni ise işsizlik maaşı alabilirmiyim
Mustafa51
Melda hanım kolay gelsin. Haklı fesih yaptım. İşyeri 26 Kodla çıkış yapmış bana. Kıdemle işsizlik maaşıma engel olurmu
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Haklı feshin ispatı gerekir. Sonrasında kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı ödemesi alınabilir.
Serdar
Merhaba Melda hanım 2019 Mart ayında ise başladım son üç aydır işyerindeki ortamdan ve ayrımcılıktan ikiyüzlülük ten dolayı kendimi işten cikarttirmak istedim bana yaptıkları davranışlara karşılık bende tavirli ciddi yaklaşmaya başladım 23 Kasım 2020 tarihinde muhasebecileri aradı 0 iş kolu ile istifa ederek çıkışını yapacam dedi tazminatını alacaksın vercekler dedi bende guvenmedim tanimiyom etmiyom insanları kabul etmiyorum prosudur neyse ona göre çıkış yapılsın dedim 25 maddeye cikisimi yaptı o maddeye göre de işsizlik maaşı alinmiyormus sizden bu hususta bilgi edinmek istiyorum Melda hanım iyi çalışmalar diliyorum teşekkür ederim
kazım
Merhabalar kolay gelsin,
2,5 yıldır özel sektörde çalışıyorum 3 ay önce işveren benimle devam etmek istemediğini söyledi bende işten çıkarmasını söyledim. pandemi dolayısıyla çıkartamadığını istifa edersem kıdem tazminatının yarısını vereceğini söylüyor. kabul etmedim. Beni 27 ocağa kadar ücretsiz izne çıkarttığını söyledi. firmada benden başka ücretsiz izne çıkartılan yok, aksine 1 personel alımı oldu, yakında 1 personel daha alınacakmış. işveren yıldırma politikası ile istifaya zorluyor anlıyacğınız.
soru 1 / eşitlik ilkesi gereği haklı fesh yapabilirmiyim
soru 2 / bunu şimdimi yoksa ücretsiz izin bittiğindemi yapmalıyım
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Şu anda eşit davranma yükümlülüğünün ihlal edilmesi nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Kubilay34
Melda hanım merhabalar, sorulan her soruyu cevaplayıp vakit ayırdığınız, bizi aydınlattığınız için binlerce kez teşekkürler…
Pandemiden ötürü 2020 mart ayında faaliyetlerine ara verdi çalıştığım yer, 2-3 ay kadar kçö aldım, 1 hazirandan itibaren tekrar çalışmaya başladım, şu an nakdi yardım desteği alacak şekilde “ücretsiz izin” deniyor bildiğim kadarıyla çıkışım verilebilir mi? Işletme şu an faal…
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Ücretsiz izin işten çıkışınızın yapılması anlamına gelmez. İşyerinde tüm personellere uygulanacak şekilde eşitlik ilkesine uygun olarak ücretsiz izin uygulaması yapılabilir.
Kubilay34
Pandemiden ötürü 2020 mart ayında faaliyetlerine ara verdi çalıştığım yer, 2-3 ay kadar kçö aldım, 1 hazirandan itibaren tekrar çalışmaya başladım, şu an işletme faal ve bende çalışmaktayım, tekrar kçö alacak şekilde çıkışım verilebilir mi
Şimdiden teşekkürler
Serdar
Merhaba Melda hanım 2019 Mart ayında ise başladım son üç aydır işyerindeki ortamdan ve ayrımcılıktan ikiyüzlülük ten dolayı kendimi işten cikarttirmak istedim bana yaptıkları davranışlara karşılık bende tavirli ciddi yaklaşmaya başladım 23 Kasım 2020 tarihinde muhasebecileri aradı 0 iş kolu ile istifa ederek çıkışını yapacam dedi tazminatını alacaksın vercekler dedi bende guvenmedim tanimiyom etmiyom insanları kabul etmiyorum prosudur neyse ona göre çıkış yapılsın dedim 25 maddeye cikisimi yaptı o maddeye göre de işsizlik maaşı alinmiyormus sizden bu hususta bilgi edinmek istiyorum Melda hanım iyi çalışmalar diliyorum teşekkür ederim
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Çıkarılma gerekçeniz haklı bir nedene dayanmıyorsa yasal süreç neticesinde bunu ispat etmeniz durumunda işsizlik maaşınız ödenecektir.
Mehmet
Merhaba;
Belediye ile olan davamizda mahkeme karari ve bilirkisi raporu ile bir istimlaka konu olan davamizda bedel tespitinin eksik yapilan ucretin odenmesi gerektigi karari verilmistir ancak belediye karari temyiz etmistir temyizi kabul gormemistir ve tekrar temyiz etmistir onama karari gelmis belediyenin itirazi gecerli olmamistir.Onama karari yargitaydan geldigi halde ucret yatirilmiyor belediye karar duzeltme icin itiraz edeceginden paranin odemesi yapilmiyor avukatimiz bu konuda birsey yapmiyor itirazi bekleyin demektedir.Onama karari gelen bir dosyanin odemeyi yapilmasi gerekmiyormu?Avukatimizla bu durumda ters dustuk nasil bir yol izlenmeli.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Kanun yolları tüketilmeden dosya kesinleşmeyecektir. Bu konuda en doğru bilgiyi avukatınızdan edinebilirsiniz.
Orhan
Mrhb işyerinden bana baskı yaptılar çık diye cikmadim başka bolume verdiler ordada birgün çalıştım baskı yaptıkları için işe gitmedim ihbar verdiler bana iskurdan odeme alamıyorum ne yapmam gerek almak için çalışmıyorum şuanda
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Devamsızlık nedeniyle iş akdinizin sona erdirilmesi halinde işsizlik maaşına hak kazanmazsınız.
Erbil Tan
Merhaba biz büyük bir firmanın yan kuruluşuyuz ve bi anda karar alıyorlar biz burayı kapatıp asıl binaya geciyoruz diye bende ben gelmek istemiyorum dedim ve bana bu firma yı kapatıcaz dedi aynı. Gün içinde nakil yapıcaz dediler bende gelmek istemiyorum beni istifa et git dediler bende tazminatımı talep ettim ukala bi şekilde siz heyerden tazminat mı alıcağınızı zannettiniz dediler istediğin yere başvuru yap dediler ben mahkemeye verdim onlarda beni istifa vermiş gibi gösterdiler işsizlik maaşı alamıyorum ne yapmalıyım.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
İş akdinizin haklı nedenle sonlandığını ispat edebilirseniz dava kesinleştikten sonra işsizlik maaşınızı toplu olarak alabilirsiniz.
cansu
Melda Hanım merhabalar,
Öncelikle iyi çalışmalar diliyorum. Çalışmakta olduğum iş yerim, iş akdimin feshedilmesine karar verdi ancak çıkış yapamadığı için, sağlık sebeplerimden dolayı feshedilmesini istediğim bir dilekçe yazmam istedi. Araştırdığım kadarı ile bu çıkış kodunun şuan kaldırıldığını ve işsizlik maaşımı alabilmem için İŞKUR a bu durumu belirten bir sağlık raporu vermem gerektiğini öğrendim. Ancak herhangi bir sağlık problemim bulunmamakta. Arabuluculuğa giden bu durum karşısında arabulucu raporu ile belirtilen şekilde dilekçe verdiğim takdirde işsizlik maaşı alabileceğim söyleniyor. Sağlık problemleri ile çıkış yapılıp , rapor sunmadan şu durumda arabulucu raporu ile işsizlik maaşı alma hakkım oluyor mu ?
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Bu durumda işkur sizden yine sağlık raporu talep edebilir. Her halükarda bu durum yasal değildir.
Cigdem
Ben ozel bir sektorde 3500 yildir kasiyer olarak calismaktaydim beni pandemi iznine çıkardılar 2 aydir pandemi iznindeyim nakdi ücret destegi alamiyorum benim iznim disinda bana baska bi subeye rotasyon versilerinden nakdi ucret destegi alamadim ben kendilerini aradim ve neden alamdigimi sordugumda beni yanina cagirarak 3.500 yilima karsilik 3 tl vererek is akdimi sonlandirmami istediler bende ihtar cekerek is akdimi fest ettim arabilucuyla anlasamadilar bende dava acacam sorum su issizlik parasi alabilirmiyim sizden ricam cvp sevinirim
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
İstifa ederek ayrıldığınız için bunun haklı fesih olduğunu ispat etmeden işsizlik maaşınız ödenmeyecektir. Davanın kesinleşmesinden sonra işsizlik maaşınızı toplu olarak alabilirsiniz.
Mervee
Merhaba
Ben 5 yıl önce çalışmış olduğum markete protesto
çekerek işten ayrıldım.ayrilis sebebi olarak zorla günü yaklaşmış ürünleri sattiriyorlar ve fazla çalışmayı protestoda belirtim mahkemeyi kazandım ama o dönemden buyana ise girmedim.o sürede işsizlik maaşı almadım.suan kazanmış olduğum mahkeme kararı ile iskura başvurarak geriye dönük maaş alabilir miyim acaba
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Dava dosyanız kesinleşmiş ise işsizlik maaşının toplu olarak ödenmesi için başvuruda bulunabilirsiniz.
Melisa
Merhabalar Melda hanim patronum asgari ücret vermiyor üstelik maaşımi günü gününde de vermiyor ve eksik veriyor isten ayrilacagaimi söyledim çıkışını kendin ver dedi 6 aydir çalışyorum ve son uc yil içindeki çalışma günüm 600 ü bulmuyor issizlik maaşı alabilir miyim? Yada gidip cikisimi versem hak talep edebilir miyim nasıl bir yol izlemeliyim
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
İşsizlik maaşı için koşulları sağlamıyorsunuz.
Demet
Merhaba melda hanim
Oncelikle bolge mudurumun yaptigi mobinglerden dolayi 25.madde uzerinden ara bulucu ile sozlesmeyi fesh ettim.isverenin kotu niyet ce kurallarina aykiri davranisindan dolayi.patronum butun haklarimi odedi. Kco destegi alindi hazirana kadar. 4 aydirda sigortam ne yatiyordu 11 ayda isten ayrildim.
Oncelikle sormak istedigim kco destegi alirken tam calistirip maaslardan kestiler ve ilk 7 gunluk ucreti odemediler ne yapmam gerekir.alabilirmiyim.?
En onemlisi ara bulucu evragim var is cikis kodu 25 yaziyor issizlik odenegi red gelmis. Ne yapmam lazim. Kco den dolayi ise isveren destegi geri odemeye hazir.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Arabuluculuk anlaşma tutanağınızda yazan koşullara göre ücret alacağınız için yasal işlem başlatılabilir. Eksik sigorta primleriniz için hizmet tespiti davası açılması gerekir.
Behçet
Melda Hnm merhaba, Ekim ayı içinde işyerime haklı fesih bildirimi yaptım. Arabuluculukta anlaşma sağlanamadı ve tarafımca mahkeme yoluna gidilecek. İşyeri hala çıkışımı vermedi, işsizlik maaşınada başvuramıyorum. Böyle Bi süreçte olmam işverene bu hakkı mı veriyor bu suç değilmidir. Saygılarımla
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
İstifa dilekçenizi işverene iletmeniz gerekir. Buna rağmen çıkış yapılmıyorsa SGK ya bildirimde bulunabilirsiniz.
Zahir çalkuş
Merhaba ben zahir çalkuş size bir sorum olacak hocam ben bir iş yerinde çalışıyorum ve iş yapmış olduğum fazla mesai ve tatil günleri çalıştım günlerin sadece ve sadece 20 saatini hesaba yatırıyor geri kalanları zarfta elden veriyor bende iş yerine ihtar ve ihbar bulunduğu için beni gerek arayarak ve whatsapp dan yapılan konuşmalar mesai yapma ve tatil günleri çalışmaya gelme diyor iş yeri bana iş sözleşmemi feshi edebilir miyim acaba hocam
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Elden ödeme yapılması nedeniyle 1 yıldan fazla süredir çalışıyorsanız kıdem tazminatınızı talep ederek işten ayrılabilirsiniz.
Halil ibrahim
Merhabalar işkur üzerinden ise başladım ve is agir geldiğinden iki gün çalışıp isi bırakmak zorunda kaldım ve istifami vermedim aradılar gelcekmisiniz diye işyerinden hayır gelmiycem dedim herhangi bir yerden iki günde olsa iki günlük ucretimi nerden ve nasıl alabilirim teşekkürler
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Arabuluculuk başvurusu yapabilir, anlaşma sağlanmaması halinde dava açabilirsiniz.
Yasemin
Merhaba Melda hanım.
4 yıldır çalıştığım iş yerimde askeri ücret altı alıyorum ve herhangi bir evrak imzalamadım. ve 10 aydır ise kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılıyorum. Benim ofise gitmemem gerekirken çalıştırıldım. ve hem ssk yatmıyor hemde normal maaşım ödenmedi. Bunu fark ettiğimde haklı fesih sebeplerini sıralayarak noterden ihtar çektirdim. Ödenmeyen askeri ücret alacaklarım, tazminatımı alabilir miyim? işkur hakkını kötüye kullandıkları için bir bir ceza alırlar mı?
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
İşçilik alacaklarınız talep edilebilir. İşkur’a gerekli bildirimleri yapmanız halinde yaptırım uygulanacaktır.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Haklı nedenle işten ayrılmanız halinde bunu ispat ettiğiniz takdirde işsizlik maaşı alabilirsiniz.
İpek
Merhaba
5 yıldır çalıştığım şirkette son 5 aydır sürekli hafta sonu (cumartesi veya pazar hatta bazen hafta içi akşamları) mesaiye kalmaya zorlanıyoruz.
normalde hafta sonu tatili olan bir şirket. Ve ne zaman bu durumun çözüleceği belli değil. Bu şekilde mesaiye gitmediğimde şirketin nasıl bir hakkı olur, tazminat alma ve işsizlik maaşı alma hakkım var mıdır. Ayrıca son 1 yıldırda iş yoğunluğundan zaten yaklaşık 220 saat mesaim var.
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
1 ay önceden yazılı bildirim yaparak yılda 270 saatten fazla, fazla mesai yapmayacağınızı bildirmeniz gerekir. Bunun sonrasında yılda 270 saatten fazla mesai yaptıramaz işveren.
Emre
Merhaba Melda hanım işyerinde mobbinge ve ayrımcılığa uğradım haklı fesih gerekçesiyle işyerine ihtar çektim ve işten ayrıldım arabulucuğa başvurduk ve anlaşma olmadı simdi hakkımı arayacağım mahkemede. Şuanda çalışmıyorum işsizlik alabilirmiyim
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Yasal süreç lehinize sonuçlanırsa işsizlik maaşı ödenebilir.
Gülşah
Merhaba, ben 02-10.2019 tarihinde bir dershanede öğretmenlik yapmaktaydım. Pandemi nedeni ile kçö ödeneği almaya başladık. Kçö ödeneği bu ay bitiyor ve işveren beni arayarak istifamı vermemi istedi. İşten çıkarmak yasak ve bana devam edip etmeceğim hakkında bir bilgi vermemişti.”Bana haber verilmeden başka bir öğretmenle başlamış ve bana diyor ki öğrenciler istemiyorsa ne yapabilirim” 02.10.2019 tarihinden 2021 Mart ayına kadar sigortam yattı fakat daha sonra kçö aldığım için sigortam eksik. Kıdem de alabilir miyim?
Ne gibi haklarım vardır? İşten çıkarmak yasak ben bu durumda işsizlik maaşı alabilir miyim?
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
Haklı nedenle işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. İşsizlik maaşı hususunda işkur la görüşmeniz gerekir.
Büşra
Merhaba Melda hanım, Çalıştığım iş yeri maaş ödemelerimizi 1 ay geç yatırıyor ve 3 parça halinde yatırıyor. Bundan dolayı 06.04.2021tarihinde geçerli olmak üzere ihtar çekip haklı sebepten iş akdimi fesih ettiğimi bildirdim. onlarda bana 08.04.2021 tarihinde 06 ve07 tarihinde işe gelmedi diye devamsızlık tutanağı tutmuşlar ve13.04.2021 tarihinde 26. kodu (Disiplin Kurulu kararı ile Fesih) ile çıkışımı vermişler ve işsizlik maaşı alamıyorum, tazminat hakkımıda vermiyorlar. arabulucuya gideceğiz orada da anlaşamayacağımızı düşünüyoruz ve dava açacağım. bilerek 26.kod dan çıkardılar, işsizlik maaşımı nasıl alabilirim ? bu konuyuda şikayet edebilir miyim? teşekkür ederim
Melda Merve Tekcan
Merhaba,
İş akdinizi haklı nedenle sonlandırdığınızı ispat ettiğiniz takdirde işsizlik maaşınız ödenecektir.