Ücretsiz İzindeyken Sigorta Primi Ödenir Mi?

Ücretsiz izin, çalışma süresi içerisinde işçinin izin almasını gerektirecek haller nedeniyle yazılı olarak işverene yöneltilen ve işverence kabul görülen hallerde söz konusu olabilecek bir durumdur.

İşçinin ücretsiz izne zorlanması mümkün değildir. Yine aynı şekilde işçinin de işverenin rızası olmaksızın ücretsiz izin kullanması söz konusu olamaz. Yani işçi ve işverenin bu konuda anlaşmış olması gerekmektedir.

Ücretsiz izne çıkan işçi 10 güne kadar sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam eder. Ayrıca ücretsiz izinli gün için işveren SGK primi ödemeyecektir. Bu durumda işveren ücretsiz izin günlerinde işçi için Sosyal Güvenlik Kurumu’na eksik gün bildirimi yapar. Bu süre zarfında işçinin başka bir işyerinde çalışması mümkün olamaz.

Avukat Melda Merve TEKCAN

[Toplam:0    Ortalama:0/5]
İlginizi çekebilir:  Kısmi Çalışma Hakkında Bilinmesi Gerekenler